답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문대로 진행하는 것이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따라 업무 내용이 확정적이고 고정적으로 생산직 이라고 규정된 것이 아니라면,광범위하게 보직 변경이 가능하나자세한 내용을 더 살펴보아야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,이직 사유가 자발적 퇴직이 아니어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.말 그대로 무기 계약직은 기한의 정함이 없는 근로자입니다.근로계약을 해지하기 위해 해고는 할 수 있으나, 해고의 정당성이 있는지는 별개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 이루어진다면 당연히 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상기의 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 확정하긴 어렵고개인정보보호법 위반의 소지는 있어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 업무에 따라 추가적인 업무가 하달되어 연장하는 것이라면 수당이 지급되어야 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당주에 개근하면 발생합니다.다만 월급제 근로자라면 해당 월급에 주휴가 포함되어 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,쟁의행위에 대한 법적 절차를 거친다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취득 및 상실 신고를 제대로 했다면, 가입이력 조회에 나와야 하겠습니다.