답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히, 정규직 전환 이후에 계약조건이 마음에 들지 않아 퇴직하는 경우라면실업급여 지급사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연가를 미리 사용하는 등 마이너스 연차에 대한 규정이 없다면,사업주와 협의를 통해 진행 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표와 회사명이 변경된다 하더라도고용승계가 이루어지는 경우, 퇴직금 산정기간 등도 단절되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월간 임금총액을 기초로 계산되는 것으로서해당기간의 임금을 최대치로 올릴 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 병가가 무급이라면, 회사에서 받을 방법은 협의 되는 것 말고는 산재인정밖에 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.치료를 받고 계시는 것이 업무상 사유로 다친 것에 대한 것인지,개인적 사유인지 알기 어려우나,후자라면, 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서는 근로 개시함과 동시에 작성하는 것이 가장 좋겠습니다.수습이 종료된 이후에 작성하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.월급을 30으로 나눈 값이 통상임금에 해당하는지 알 수 없습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간을 단축하여 새로 계약한 경우4대보험에 변경 신고가 이루어져야 사업주나 근로자 모두 비용이 현실화 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,22년에 이미 실업급여 받은 부분은 이제 없는 사실관계로 보시고새로이 시작된다 보시면 됩니다.