답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되는 수준이 아닌 이상, 인사 전보의 의무는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.연봉 협상 행위 없이 자동 상승은 문제 없겠고,기간의 정함이 있는 근로자라면 근로계약 미작성이 문제 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출장비는 노동법에서 규정하고 있는 부분이 아닌 바,회사의 사정 및 근로자와의 협의를 바탕으로 대표의 결정에 따라 규정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 회사에 요청을 해 보시되, 해결이 되지 않는다면 관할 노동청에 체불 진정을 넣으셔야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만이라 연차가 없음에도 부여한 것으로 보입니다.그렇게 하셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 해고 통보를 받았다고 하셨는데 해당 증거가 있으면 좋고,인사 담당자라 하더라도 녹취 등 증거가 구비되면 좋습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간 정산 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,증상이 고정되고 치유되었다고 판단한 것으로 보입니다.의사 소견을 통해 요양 연장을 신청하거나장해 신청을 해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금번에 발생한 연차 미사용 수당으로는 퇴직금과 관련이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 해 볼 수 있겠으나, 근무 이력이나 근무 형태 및 직종을 알 수 없어 가능성은 알 수 없겠습니다.