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답변 내역

직원간의 갈등으로 고충처리를 한 경우에 인사전보를 무조건 시켜줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되는 수준이 아닌 이상, 인사 전보의 의무는 없겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.27
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퇴사 예정자라는 이유로 재계약서를 작성하지 않았습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.연봉 협상 행위 없이 자동 상승은 문제 없겠고,기간의 정함이 있는 근로자라면 근로계약 미작성이 문제 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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제조회사 출장비관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출장비는 노동법에서 규정하고 있는 부분이 아닌 바,회사의 사정 및 근로자와의 협의를 바탕으로 대표의 결정에 따라 규정하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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퇴사한지 2달이 됐는데 아직 마지막달 급여를 지급받지 못했는데요 이럴땐 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 회사에 요청을 해 보시되, 해결이 되지 않는다면 관할 노동청에 체불 진정을 넣으셔야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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5인미만 회사 퇴직전 연차 다써도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만이라 연차가 없음에도 부여한 것으로 보입니다.그렇게 하셔도 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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부당해고 면담 대표 말고 인사담당자에게 해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 해고 통보를 받았다고 하셨는데 해당 증거가 있으면 좋고,인사 담당자라 하더라도 녹취 등 증거가 구비되면 좋습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.27
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퇴직금 중간정산 월세를 고시원이면 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간 정산 사유에는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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여기서 종결을 하면 어떠한 보상은 있는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,증상이 고정되고 치유되었다고 판단한 것으로 보입니다.의사 소견을 통해 요양 연장을 신청하거나장해 신청을 해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.27
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연차를 남기고 퇴사하면 퇴직금이 늘어나나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금번에 발생한 연차 미사용 수당으로는 퇴직금과 관련이 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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산재 처리 또는 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 해 볼 수 있겠으나, 근무 이력이나 근무 형태 및 직종을 알 수 없어 가능성은 알 수 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.27
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