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임금 미지급과 갑자기 변경된 시급 이게 다 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 시급대로 임금 지급이 아닌, 최저시급으로 임금을 지급하기로 일방적으로 바꾸는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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퇴사시 남은 연차수당은 필수지급인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 못한 경우 미사용 연차 수당으로 전환되며이는 임금채권입니다.재량으로 주지 않을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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한 직장에서 30년 근무할 경우 최대 연차갯수가 어떻게 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상으로 연차 한도는 25개 입니다.물론 노사 합의에 따라 그 이상을 부여하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.25
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고용법상 휴게시간기준을 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 매 4시간 이상 근로 시 근로시간 사이에 30분을 제공하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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인턴 연장 후에도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료로 인한 근로관계 종료 자체가 비자발적 퇴사로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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알바 중에 실수로 만든 디저트들 값 월급에서 다 빼고 입금해 주겠다고 하는데 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 알 수 없습니다..2. 그렇게 주장해 보실 수 있습니다.3. 실제 손해를 따져 배상하는 것은 가능하나, 임금에서 공제하고 지급하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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실업수당을 받는게 나을까요 육아휴직을 하는것이 나을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직이 가능하다면, 육아휴직을 쓰는 것이 제일 편하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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3년차 미사용 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로자 여부는 별론으로 하고,2323년 근로의 대가로서 연차가 23년 2월 7일 이후 발생되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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편의점 알바도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,편의점 아르바이트가 근로자로서 근로를 제공한 것이라면 퇴직금 요건 달성 시 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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퇴직금과 연차수당계산 어떤게 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법을 비교교량하는 경우, 연차를 소진하고 나가는 것이 조금이나마 더 유리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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