답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상으로 연차 한도는 25개 입니다.물론 노사 합의에 따라 그 이상을 부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 매 4시간 이상 근로 시 근로시간 사이에 30분을 제공하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료로 인한 근로관계 종료 자체가 비자발적 퇴사로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 알 수 없습니다..2. 그렇게 주장해 보실 수 있습니다.3. 실제 손해를 따져 배상하는 것은 가능하나, 임금에서 공제하고 지급하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직이 가능하다면, 육아휴직을 쓰는 것이 제일 편하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로자 여부는 별론으로 하고,2323년 근로의 대가로서 연차가 23년 2월 7일 이후 발생되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,편의점 아르바이트가 근로자로서 근로를 제공한 것이라면 퇴직금 요건 달성 시 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법을 비교교량하는 경우, 연차를 소진하고 나가는 것이 조금이나마 더 유리할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업수당을 감액할 수 있는 경우가 존재하나 이 경우에도 노동위로부터 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주는 근로자에 대하여 4대보험 취득신고를 하여야 하겠습니다.