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산재 보험 처리가 되면 업체는 불이익을 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사고 등의 경우에는 산재 보험료율이 올라갈 가능성은 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.23
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정규채용을 약속받고 인턴활동 중 임신을 했는데 정규채용이 되지 않았을 때, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 종료 후 정규직 전환이 되지 않은 사유가 정당하지 않아 부당해고로 인정될 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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저희 회사가 지각을 하면 연차를 없앤다고 하는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5분, 10분 지각에도 불구하고 연차 1개를 삭감하는 것은 당연히 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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제가 받는 급여가 최저임금 이상인지 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.명세서 등의 자료를 기초로 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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숙박업에종사 갑자기 다른사람구했다고?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고로 다툴 수는 없고,해고예고 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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직장을 다니면서 개인사업을 해도 문제가없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 하셔도 노동법 적으로 문제가 되는 경우는 극히 적습니다.세법상은 세무사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.23
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부당해고로 인한 실업시 실업급여 청구와부당해고신고둘다 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고에 따라 실업급여는 수급받을 수 있으나,추후 부당해고로 인정되면 임금상당액과 더불어 2배로 받을 순 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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중도 입사자 급여 일할계산과 4대보험 처리 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 따로 규정 된 바 없다면 근로자에게 불리하지 않게 지급하시며 됩니다.2. 산재는 근로자 부담분이 없고, 1일 입사자 아니므로 모든 보험 공제 안하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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겸직을 해서 근로기준법을 위한하면 처벌은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸직이 법적으로 완벽하게 금지되지 않습니다.처벌 규정된 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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입금 못 받을 때는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 임금체불로 인한 자발적퇴사를 진행하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.체불 임금은 관할 노동청에 진정을 제기함으로써 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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