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부당 인사평가 (직장괴롭힘)에 대한 연봉계약 및 근로계약 서명 거부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직으로 입사한 것이라면 근로계약은 문제 없겠습니다.다만, 인사평가에 대한 부분은 회사의 권한으로서 뒤집기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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퇴사일을 3월 말로 협의한 직원이 연차를 소진하고 나가겠다는데 막을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일이 3월 29일로 확정이 되었다면,근로자의 새로운 요청에 응하지 않더라도 문제 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.22
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알바생 주휴수당,만근수당 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.만근수당에 대한 정의를 정확히 알 수 없으나, 개근하지 않았으므로 만근수당도 발생하지 않는다 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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퇴사 압박 시 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주는 본인의 행동이 부당해고에 해당할 수 있음을 안 것으로 보입니다.권고사직으로 인정되어야 할 이유는 모르겠으나,사직서를 제출하시면 자발퇴직처리가 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.22
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자진퇴사 합의퇴사에대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장이라면, 부당해고로 다툴 순 없고해고예고에 따른 수당이 가능하겠습니다.정확한 해고 예고를 서면으로 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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합격 통지 후 잠수 or 채용취소 부당해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용 취소라는 사정이 확정된 것은 아니기에 부당해고도 당연히 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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퇴사를 할 때, 미사용 연차에 대해 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사하였으나 기 부여된 연차를 소진하지 못한 경우미사용 연차 수당으로 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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사직서 내용에 대한 문의입니다. 서명해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 문구는 질의자분에게 유리한 것이 하나도 없습니다.당연히 지우시고 사인하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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상여금 지급일이 7.1인데 그전에 퇴사하면 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 지급 규정에 따라, 일할계산하여 지급한다는 규정이 없다면 받지 못하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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연봉 협상후 퇴사하면 퇴직금 계산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 사유 발생 직전 3개월 간 실제 수령한 임금을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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