답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직으로 입사한 것이라면 근로계약은 문제 없겠습니다.다만, 인사평가에 대한 부분은 회사의 권한으로서 뒤집기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일이 3월 29일로 확정이 되었다면,근로자의 새로운 요청에 응하지 않더라도 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.만근수당에 대한 정의를 정확히 알 수 없으나, 개근하지 않았으므로 만근수당도 발생하지 않는다 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주는 본인의 행동이 부당해고에 해당할 수 있음을 안 것으로 보입니다.권고사직으로 인정되어야 할 이유는 모르겠으나,사직서를 제출하시면 자발퇴직처리가 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장이라면, 부당해고로 다툴 순 없고해고예고에 따른 수당이 가능하겠습니다.정확한 해고 예고를 서면으로 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용 취소라는 사정이 확정된 것은 아니기에 부당해고도 당연히 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사하였으나 기 부여된 연차를 소진하지 못한 경우미사용 연차 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 문구는 질의자분에게 유리한 것이 하나도 없습니다.당연히 지우시고 사인하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 지급 규정에 따라, 일할계산하여 지급한다는 규정이 없다면 받지 못하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 사유 발생 직전 3개월 간 실제 수령한 임금을 기준으로 계산됩니다.