답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,이미 퇴사한 근로자에 대하여 따로 근로관계에 따른 징계는 할 수 없을 것이고,30분 임금에 대하여 반환 요청은 해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.해당 기관의 채용 임용 규정에 따라 살펴보아야 할 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,상여금의 액수가 사전에 확정되어 있음에도 불구하고 지급되지 않은 것이 아니라,단순히 상여금도 지급될 수 있다는 문언이라면 체불은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,주휴수당은 관련 요건을 갖추었을 경우 임금으로서 지급되어야하는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.남녀고평법 제18조의3에 따라 연간 3일, 최초 1일 유급휴가로 보장되어 있습니다.특별한 사정이 없는 한 사업주는 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사에서 정해진 대로 진행하시면 됩니다.전자로 진행하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,임금체불이 현재 기 발생한 것이 아니라, 발생이 예상된다고 하여 자진퇴사하는 경우까지 실업급여가 지급되는 건 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,일신상의 사유로 자진퇴사한다고 기재한다면, 실업급여는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴직하는 당일에 4대보험 상실 신고를 바로 진행하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 주장대로 6개가 맞습니다.1년 미만 기간동안에 매월 1일에 1개의 연차가 발생하기 때문입니다.