답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 수는 총 근로자수로 판단하는 것이 아니기 때문에 상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사 내부적으로 연차 신청에 대한 규정이 존재한다면 그에 따르면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 상, 퇴직금을 포함하여, 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내로 금품청산이 완료되어야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,통상적으로 2년의 기간 내라면, 기간의 분할은 가능하겠습니다.다만, 근로자에게 갱신기대권이 발생하는 경우라면 기간 만료에 따르더라도 해고로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,보험사기의 경우 형사처벌의 문제와 보험금 회수에 따른 민사적 문제로서 변호사와 상담하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,주로 회사측에 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 인정 되는 경우에는 경업금지약정이 유효할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재보험과는 별개로회사에서 병가로 인한 임금 지급은 해당 회사의 규정에 따라 이루어지는 것이므로회사 규정 확인이 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.예시로 든 주 5일 1일 7시간 근로하는 알바의 경우 주휴수당 지급 대상이 됩니다.주휴는 1주에 1일 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,직접적으로 연차 사용을 제한하거나 거부하는 경우가 아니라면 조치를 취하기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 자진퇴사라 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.인정된 이후 퇴직이라면 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라고 작성하셔도 되겠습니다.