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답변 내역

사장님을 꼭 신고하고 싶은데 아래의 사유로 신고 할 수 있을까요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 수는 총 근로자수로 판단하는 것이 아니기 때문에 상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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병원가려는데 연차 신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사 내부적으로 연차 신청에 대한 규정이 존재한다면 그에 따르면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.17
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근로기준법상 퇴사 후 퇴직금은 지급기한이 언제까지인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 상, 퇴직금을 포함하여, 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내로 금품청산이 완료되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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계약직 연장 2회까지만 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,통상적으로 2년의 기간 내라면, 기간의 분할은 가능하겠습니다.다만, 근로자에게 갱신기대권이 발생하는 경우라면 기간 만료에 따르더라도 해고로 볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.17
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형사적인 문제가 걸려있는데 산재신청이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,보험사기의 경우 형사처벌의 문제와 보험금 회수에 따른 민사적 문제로서 변호사와 상담하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.17
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경업 금지 약정을 위반하는 사례는 어떤 경우인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,주로 회사측에 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 인정 되는 경우에는 경업금지약정이 유효할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.17
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산재 중에는 기본급은 나오는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재보험과는 별개로회사에서 병가로 인한 임금 지급은 해당 회사의 규정에 따라 이루어지는 것이므로회사 규정 확인이 필요한 부분입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.17
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일반적으로 주휴수당의 개념시 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.예시로 든 주 5일 1일 7시간 근로하는 알바의 경우 주휴수당 지급 대상이 됩니다.주휴는 1주에 1일 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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연차 사용을 껄끄러워 하는 회사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,직접적으로 연차 사용을 제한하거나 거부하는 경우가 아니라면 조치를 취하기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.17
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실업급여 받고 싶어요 직장내괴롭힘 회사에서 인정받으면 사직서에 뭐라고 적나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 자진퇴사라 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.인정된 이후 퇴직이라면 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라고 작성하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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