답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,직접적으로 연차 사용을 제한하거나 거부하는 경우가 아니라면 조치를 취하기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 자진퇴사라 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.인정된 이후 퇴직이라면 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라고 작성하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 조율이 되어 계속 근로를 하게된다면, 실업상태가 아니므로 실업급여는 문제 없겠습니다.재계약을 하지 못하고 퇴사하게 되는 경우라면, 기간만료로 인한 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어렵습니다.정확한 사실관계를 알아야 부당한 인사명령인지 판단이라도 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 가능하겠습니다.2. 관활 고용센터에 구직급여 수급 신청을 하시면 되겠습니다3. 이직확인서를 받아야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,모두 +1 처리한다면 그 이유는, 급여 계산의 편의 도모와 더불어근로자에게 유리하게 하도록 하기 위함이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,주당 근로시간에 따라 월 소정근로시간 계산시, 근로자에게 불이익이 없도록 하는 것이 최선이기 때문에반올림, 올림 중 근로자에게 유리하게 하셔야 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어렵습니다.근로계약서상 휴게시간과 실제 소정근로시간을 알아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사의 징계 규정에 따라, 소명기회를 부여하도록 되어 있음에도 기회를 부여하지 않는 것은절차의 하자가 되겠습니다.