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답변 내역

수습기간 중 해고를 당할 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.영업양도라면, 근로관계는 포괄적으로 이전됩니다.수습 기간 중 해고를 당하는 경우, 해고가 부당한지 여부에 대해 다툴 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.18
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급여가 자꾸 날짜에 안 맞춰서 나와요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 이내에 임금체불이 2달 이상 발생한 경우에는 자발퇴직이더라도실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.18
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수습사원 최저임금 지급해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습이라고 하여 최저임금 미만을 지급할 수 있는 것은 아니고,단순노무업무로서 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 수습기간에 대하여 최저임금의 90% 지급할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.18
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직장생활 하다가 부상.질병휴직을 고민하고 있습니다 어떤방법이 있을 까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문을 이해하기 어렵습니다.업무상 질병이 아닌 이상, 개인적인 사유로 인한 휴직을 사용하거나 상병휴직을 사용하여야 할 텐데,이는 회사 규정에 따라야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.18
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연차촉진제 시행시 소멸연차 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 소멸 이후 수당으로 전환 되었다는 전제 하에,해당 연차는 사용할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.18
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실업급여 중 일용계약서를 써도 상관이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전에 발생한 근로관계에 따른 소득 발생의 문제로 보이며이러한 경우에는 문제가 되지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.17
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공휴일 유급 휴가 사용 불가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 답변이 어려우나,유급으로 보장된 휴일을 연차휴가 처리하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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시말서 반려 거부해도 불이익 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시말서 작성을 하지 않았다고 하여 곧바로 해고 사유에 해당하긴 어렵겠으나,정당한 업무지시였다면, 징계가 가중처리 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.17
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1차 면접 후 인턴생활 하고 난 후 2차 면접에 올렸다고 했는데 떨어진 경우는 어떤 경우인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.시용기간에 대한 평가 탈락인 것인지 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.17
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알바3명 직원3명/ 실제 하루 근무 인원 3~4명입니다 2년초과근무 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 수 판단과 실업급여 수급은 관계 없습니다.실업급여 수급 조건을 갖췄다면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.17
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