답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 이내에 임금체불이 2달 이상 발생한 경우에는 자발퇴직이더라도실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습이라고 하여 최저임금 미만을 지급할 수 있는 것은 아니고,단순노무업무로서 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 수습기간에 대하여 최저임금의 90% 지급할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문을 이해하기 어렵습니다.업무상 질병이 아닌 이상, 개인적인 사유로 인한 휴직을 사용하거나 상병휴직을 사용하여야 할 텐데,이는 회사 규정에 따라야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 소멸 이후 수당으로 전환 되었다는 전제 하에,해당 연차는 사용할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전에 발생한 근로관계에 따른 소득 발생의 문제로 보이며이러한 경우에는 문제가 되지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 답변이 어려우나,유급으로 보장된 휴일을 연차휴가 처리하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시말서 작성을 하지 않았다고 하여 곧바로 해고 사유에 해당하긴 어렵겠으나,정당한 업무지시였다면, 징계가 가중처리 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.시용기간에 대한 평가 탈락인 것인지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 수 판단과 실업급여 수급은 관계 없습니다.실업급여 수급 조건을 갖췄다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하였고,4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로를 하였으며계속 근로기간이 1년을 초과하는 경우 퇴직금은 발생됩니다.