답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 근로자일 경우 주휴수당은 시급 *3 이 되겠습니다.근로조건이 변경될 경우 근로계약서를 재작성하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 제공한 근로자 본인의 통장에 직접 지급하는 경우이므로 다른 문제가 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 문제는 카드사와 직접 관련이 없는 사정으로상기 사정만으로 유예가 되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사업주의 생각 예측이 어렵습니다.주장하지 않으면 주지 않겠다는 리스크를 안고 가는 것일 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 실질에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기에서 언급하신 것들은 모두 근로기준법에서 명시하고 있는 것들 입니다.근로자의 권리로서 보장되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직을 하실 때 퇴직금 명세서를 받아야만 하는 것은 아닙니다.다만, 계산이 정확하게 이루어졌는지 알아보기 위하여 없는 것보다는 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로를 하기로 하고,해당 주에 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 것 입니다.월급제에는 주휴수당이 포함되어 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.굳이 다투시지 마시고,퇴직 이후에 미사용연차휴가수당에 대하여 임금체불 진정으로 처리하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근속기간이 6개월 미만일 경우에 거부할 수 있다는 것이지요건이 6개월 이상 근로는 아닙니다.