답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있겠습니다다만 회사 경영상 불가피한 사유가 존재하는 경우 시기 변경을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 40시간 근로 계약을 한 통상근로자의 경우상기의 질문 내용대로 40시간을 초과한 경우에 연장근로수당도 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회계연도로 지급하는 회사라면 1월 1일자로 새로 부여되겠으나,퇴직 당시 입사일 기준으로 정산하여 유리한 방향으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 사건에 대하여 회사에서 문제가 된다 판단한다면 적절한 징계가 내려질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵습니다.어떠한 점이 궁금하신 것인지 정확한 질문이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대의 경우 최저임금 산입에 전액 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로서통근 3시간 이상 소요되는 경우에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사업장의 이전이나 전근이 아닌개인 사유로 인한 이사의 경우배우자 및 부양해야할 친족과 동거를 위한 거소 이전에 따라 통근 3시간 이상인 경우에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,상기의 조건과 관련하여, 중도 퇴사로 인한 위약금을 예정하는 것은 무효이며, 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 자체 육아휴직 제도가 아닌 법상으로 보장되는 육아휴직의 경우남녀 차이 없이 동일합니다.