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답변 내역

사고로 의식불명이였는데, 기한 내에 자료 제출 안해서 진급 누락된다는데 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사기업에서의 인사상 절차에 관한 문제로 법적으로 강제하거나 구제할 수 있는 방안이 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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국민연금4대보험 미가입시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,4대 보험 가입은 해당 요건에 해당한다면 의무이며근로자가 원하지 않는다 하여 가입 하지 않을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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주휴수당 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약상 소정근로일을 개근하여야 발생하는 것으로서공휴일 등 휴무의 경우 근로자 귀책사유로 인한 결근이 아니기 때문에 주휴수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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퇴직금 계산할때 직전 월급 세후로 하나요 아님 세전으로 계산하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴직금 산정에 포함되는 금원은 원징수 이전의 금액으로 계산하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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계속근무자 계약종료 실업급여 수령 유무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,원장 변경의 경우에는 문제될 사안은 아닌 것으로 판단되고퇴사 이후에 새로이 1년의 계약기간을 정하여 근로하는 경우 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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퇴직금 정산 질문 드립니다!! 근무 개월수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금을 주지 않으려는 꼼수로 보기에는 계약기간이 짧아 보입니다.계약 종료기간과 동시에 새로이 연장계약을 하는 경우라면, 계속근로로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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권고사직서를 작성할 때 꼭 인감도장이 있어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,권고사직에 대한 문서 작성은 회사가 해야겠습니다.사인만으로도 효력은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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근로계약서에 대해 궁금한 것과 계약기간
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2년 계약을 진행한다고 하여 특별히 좋지 않은 것은 없습니다.수습 기간 끝나고 근로계약서를 작성한다 하더라도 실제 근로기간은 첫 근로제공일부터 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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해고예고 수당 지급 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은 사업주가 근로자에게 해고를 하는 경우에새로운 일자리를 찾을 여유를 보장하기 위하여 30일 전에 해고 예고를 하거나그에 미치지 못하도록 해고하는 경우 해고예고 수당을 지급하도록 정한 제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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주14시간 근무하다가 15시간 이상 근무하면 근로계약서 다시 써야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간을 초과하도록 변경되는 경우에는정확한 근로관계의 확정을 위해서라도 근로계약서를 새로이 작성하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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