답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로관계의 실질이 근로자로서 근로 제공을 하는 것 임에도 불구하고프리랜서 처리를 하면서 4대보험에 가입하지 않는 경우는 타당하지 않습니다.산재보험은 사업주가 100% 부담합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,1주 40시간 근로자 기준으로, 1달 209시간 근로자는 월 2,060,740원이 최저임금이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 업무 수행에 따른 부상, 즉 산재가 아닌 이상회사의 사정에 따라 장기 휴직을 수용하기 어려움을 사유로권고사직 또는 통상해고를 진행하여 보는 방안이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.회사의 징계 관련 규정 또는 관행에 따라 진행하면 될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴근시간이 경과하는 경우 퇴근하시면 될 것 입니다.다만, 퇴근 시간 이후에 추가적으로 근로를 제공하는 경우 연장근로에 대한 수당을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,20분 조기 출근에 따른 연장근로수당을 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 해당 년도에 맞게 지켜져야 하겠습니다.24년도 기준 최저임금에 미달하는 경우에는 임금체불로서 부족분에 대해서는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.폐업에 따라 실직하게 되는 경우 실업급여의 대상이 될 수 있겠습니다.그 이후 새로운 회사에서 한 달의 계약기간을 정하여 근로 이후 퇴사하는 경우도 같겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여의 경우, 자발적 퇴사가 아니며최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당전보로 다툴 여지가 있어 보입니다.통상적으로 업무장소의 변경 또한 사업주의 권한이라고 볼 수 있으나해외발령의 경우 근로자가 입게 될 생활상 불이익이 매우 크기 때문입니다.