답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 업무 수행에 따른 부상, 즉 산재가 아닌 이상회사의 사정에 따라 장기 휴직을 수용하기 어려움을 사유로권고사직 또는 통상해고를 진행하여 보는 방안이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.회사의 징계 관련 규정 또는 관행에 따라 진행하면 될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴근시간이 경과하는 경우 퇴근하시면 될 것 입니다.다만, 퇴근 시간 이후에 추가적으로 근로를 제공하는 경우 연장근로에 대한 수당을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,20분 조기 출근에 따른 연장근로수당을 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 해당 년도에 맞게 지켜져야 하겠습니다.24년도 기준 최저임금에 미달하는 경우에는 임금체불로서 부족분에 대해서는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.폐업에 따라 실직하게 되는 경우 실업급여의 대상이 될 수 있겠습니다.그 이후 새로운 회사에서 한 달의 계약기간을 정하여 근로 이후 퇴사하는 경우도 같겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여의 경우, 자발적 퇴사가 아니며최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당전보로 다툴 여지가 있어 보입니다.통상적으로 업무장소의 변경 또한 사업주의 권한이라고 볼 수 있으나해외발령의 경우 근로자가 입게 될 생활상 불이익이 매우 크기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우 근무일수에 따라 비례 계산하여 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고 구제신청을 진행해 볼 가치는 있겠습니다만,연 100회 이상의 지각 기록이 많이 불리하게 작용할 수는 있겠습니다.점진적인 징계 수위 상승을 통한 조치 없이 곧바로 해고는 부당하다고 주장해 보아야겠습니다.