답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우 근무일수에 따라 비례 계산하여 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고 구제신청을 진행해 볼 가치는 있겠습니다만,연 100회 이상의 지각 기록이 많이 불리하게 작용할 수는 있겠습니다.점진적인 징계 수위 상승을 통한 조치 없이 곧바로 해고는 부당하다고 주장해 보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 근로관계의 실질이 근로자가 아니라 프리랜서로서 개인사업자라면단순히 계약해지로 근로기준법의 적용을 받지 않겠습니다.계약해지에 따른 피해보상 입증은 실무적으로 어렵습니다.모쪼록 잘 협의하시어 마무리 짓기를 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 해고가 자유롭습니다.해고를 원하는 경우에는 진행하셔도 문제없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간전 평가여부와 기준을 알려주지 않았으며, 중간에 평가와 피드백도 없었다 라는 사실이부당해고 판단에 대한 고려요소는 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 실업상태인 경우에 지급되는 보험입니다.실업급여를 지급받으면서 수입이 발생하는 경우, 실업급여가 제한 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.말씀하시는 바와 같이 근로조건 변경을 통해, 추가 연장 수당을 지급하지 않도록 하기 위함으로 보입니다.이러한 경우, 근로조건 변경으로 근로자의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 문의 사항은 노무 관련 답변은 아닌 것으로 판단됩니다.다만, 타인이 본인 명의의 통장을 사용하는 것이 정상적이지 않겠습니다.변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,2024년 현재에도 해당 계약서대로라면,최저시급 위반 소지가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄적인 업무 양도 양수로서, 영업양도라면과거 근로한 기간부터 계속근로로 인정되겠습니다.