답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로만 말씀드리면, 24년 1월 16일이 지날 때, 15개의 연차가 새로이 발생하게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,우선 부도처리된 업체 대신에 임금체불을 확인하여 대지급금으로 지급 받는 것은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득세와 관련된 것은 회사에 우선 문의 후, 거절하는 경우 근처 세무서에서 확인할 수 있겠습니다.환급분이 발생했을 때 정산하여 환급이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.나머지 직업들을 먼저 정리하신 이후에, 최종 퇴직하는 직장에서 자발적 퇴사가 아니라면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사용자의 서명이 없는 것 만으로는 문제 삼는 것이 어렵겠습니다.다만, 급여명세서를 지급받지 못한 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.18세 미만의 고등학생의 경우에는 가족관계증명서와 친견의 동의서가 있어야 합니다만,19세라면 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.중학교 재학중 18세 미만인 자의 경우 노동부 장관의 취직 인허이 있어야 근로자로서 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약상 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면초과근로를 하여 15시간 이상이 되었다 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.연차휴가의 경우에는 5인 미만 사업장에서는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조금과 관련하여서는, 노동법적으로 규정된 바 없으므로,회사에서 규정한 바에 따라 지급되는 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로한 기간에 대하여 퇴직금 산정 기간에 들어가게 됩니다.이전 12시간 근로한 기간은 포함되지 않겠습니다.