답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직연금 제도를 운용하고 있지 않는 경우라면, 퇴직금이 지급되겠습니다.1월 2일에 마지막 근로를 제공하는 경우 퇴직금은 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 규정에 따라 징계를 진행한다면 감봉 조치도 가능하겠습니다.권고사직을 하게 되는 경우라면 실업급여 수급 조건 갖췄을 시, 수급가능하겠습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임신 중 육아휴직은 횟수에 제한 없이 분할 사용 가능하며, 남은 육아휴직 기간은 출생한 자녀를 대상으로2회에 한정하여 분할 사용 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무조건 벌금이 나오는 것은 아닙니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주를 개근하여야 합니다.3. 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 업장에서는 야간근로수당이 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월을 근무하지 못하였는데, 퇴직금이 나올 수가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 상시 근로자 수와 관계 없이 적용됩니다.5인 미만과 이상의 경우 해고, 연차, 가산수당 등이 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금은 근로자에게 직접, 전액을 지급하여야 합니다.사업주가 일정액을 가지고 있겠다는 것은 말도 안되는 이야기 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일을 연차휴가 사용 대체하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당징계를 내린 사실에 대하여 노동위원회에서 다툰다 하더라도징계의 정당성에 대하여 다투는 것이지 이로 인해 회사에 처벌을 가할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 기일을 미루는 것을 합의한 것으로 보입니다.형식은 중요하지 않고, 정확한 지급 일정에 대하여 문서화 하시면 좋겠습니다.