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답변 내역

연차 사용에 관한 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일을 연차휴가 사용 대체하는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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감봉 징계를 불법적으로 어이없이 한 회사를 혼내주고 싶어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당징계를 내린 사실에 대하여 노동위원회에서 다툰다 하더라도징계의 정당성에 대하여 다투는 것이지 이로 인해 회사에 처벌을 가할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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퇴직금을 나중에 지급받기로 했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 기일을 미루는 것을 합의한 것으로 보입니다.형식은 중요하지 않고, 정확한 지급 일정에 대하여 문서화 하시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.08
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야간에 일하는데 3.3프로 떼고 주신다면 계산이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 정보만으로 임금계산을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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근무시간변경 시행 1달후 거부할수있나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이미 동의 하에 변경된 근로시간으로 진행하는 것으로 보입니다.퇴사 시 자진 퇴사로서 실업급여를 받을 길을 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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산재처리방법 및 통원치료기간에 대한 급여 지급 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.공단에서 산재가 승인이 날 때, 요양급여와 휴업급여를 함께 결정하여 줍니다.공단에서 최초로 승인된 기간보다 요양이 더 필요한 경우 연장신청을 하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.08
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5인 미만 사업장 4대보험은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장의 경우 국민연금이나 건강보험은 필히 가입하셔야 하겠으나,채용한 근로자의 경우 1주 40시간 근로자이므로 4대보험 모두 가입이 이루어져야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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회계년도 연차 사업장의경우, 1년 미만도 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계년도라 하더라도 입사일부터 지급되는 것은 없습니다.주어진 연차보다 더 많이 쓰신 경우에는 추후 퇴사 시 급여 삭감 등으로 정산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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취업규칙과 별도의 문서로 작성된 복리후생 관련 규정은 직원 동의 없이 회사에서 마음대로 바꿔도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취업규칙의 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 관계된 사항을 규율하는 것은 취업규칙에 해당한다고 보아야 합니다.불이익 변경 시 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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수습기간3개월주어진 직원 퇴사 권유시 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 자른다는 것은 해고로서 권고사직과 다릅니다.2. 고용지원금 중단이 아닌 다른 문제로는 부당해고 이슈가 있겠습니다.3. 해고를 하셨다면 해고예고 수당이 지급되어야 하겠으나 3개월 미만자에게는 해당없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.08
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