답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.외국인 근로자라도 고용보험에 가입할 수 있는 각각의 체류자격이 존재합니다.이에 다라 달리 판단되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.산재에 해당하는지도 알 수 없습니다.판례는 사용자에게 근로자의 보호의무를 인정하고 있으므로 병원진단을 명령하는 것도 허용된다고 개인적으로는 생각합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이론적으로는 충분히 가능한 이야기 입니다.퇴사일을 협의하면서 연차 처리하고 3월 중순에 퇴직하겠다고 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 퇴직일 관련하여 확정은 협의의 문제로서 꼭 30일을 지켜야만 하는 것은 아닙니다.2. 통상적으로는 시정조치를 하게 되고 곧바로 벌금을 부과하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로법은 존재하지 않습니다.근로기준법을 줄여서 부르는 경우에 해당한다고 판단됩니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준 2016년 2월에 4일17년 15개18년 16개씩 발생되며22,23년 18개24년 2월에는 19개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.업무상 사고의 경우에는 보험요율이 올라갈 가능성이 있습니다.사업장에서 다쳤더라도 업무와 관련성이 전혀 없다면 산재로 인정받지 못합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.명절 상여금 지급기준에 따라 지급되는 것으로서재직중인 상태에 지급된다면 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경영상 해고로 인한 근로관계 종료가 아니라,권고사직이었기 때문에, 조사라거나 실업급여 수급과는 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로의 실질이 근로자인지, 프리랜서 사업자인지에 따라 달라집니다.프리랜서 개인사업자라면 실업급여는 불가합니다.