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정규 입사후 수습기간 또는 수습 계약 채용후, 정규전환이 맞는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 결정할 문제로 보입니다.신중을 기하기 위하여 계약직으로 운영하고 정규직 전환을 검토한다고 하는 것도 가능하겠으나,인력 채용 자체가 어려워질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.07
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주4일(32시간)계약직 근무에서 주5일(40시간) 정규직으로 전환된 인력의 연차 계산은 어떤 식으로 산정되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로시간에 비례하여 지급하면 됩니다.1월 1일부터는 통상근로자로 근무하였으므로, 전부 지급하게 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.07
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21년 7월 6일 입사자 24년 2월 29일 퇴사시 연차
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만이었다가 상시 5인 이상 사업장으로 변경된 시점부터 연차가 발생하므로그 시기가 언제냐에 따라 환급이 필요할지 알 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.07
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퇴직금 기간 산정하는법 이렇게 하는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.병가의 규정에 따라 소정근로일에서 제외되는지 확인이 필요합니다.여행가고자 쉬었던 기간 또한 연차처리인지 그 성격이 확인되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.07
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최저임금 관련 궁금하여 질문할까합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저시급을 적용하여 월급제 근로자가 통상적으로 받을 수 있는 금액이 상기의 금액입니다.다만, 근로일수가 적다고 줄어들지는 않고, 결근 등 무급처리 되는 날이 있다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.07
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근로자는 힘없이 당하기만 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고라면 해고를 증빙할 수 있는 자료를 모으시고, 권고사직에 따른 사직서를 제출하시지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.07
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연장 및 야간 근로수당 계산 맞는지 봐주세요..ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.휴식시간이 어느 시간대에 포함되어 있느냐에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.07
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최저임금이랑 주휴수당관련해서 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 관련하여 근무시간은 문제 없으나, 소정근로일을 개근하여야 조건이 달성됩니다.결근하면 주휴수당은 없겠습니다.최저임금 미달이라면, 부족분에 대해서는 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.07
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근무시간이 변경됬습니다. 퇴사시 실업급여를 받을 수 있는 조건인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만근무기간이 6개월이기 때문에 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.07
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회사의 귀책으로 계약이 종결되어, 회사와의 위촉계약 종결 시 계약서에 명시된 위약금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 귀책이라고 하셨으나, 그것이 영업내용의 변경이 존재한 것인지 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.07
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