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답변 내역

퇴사날짜 지정 후 퇴사 30일전에 사직서 내도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 퇴직일을 정하여 사직의사표시를 하였으나,그보다 빠르게 퇴사하도록 권유할 수는 있겠으나, 이를 무조건 지켜야 하는 것은 아닙니다.원하는 날짜에 퇴직하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.06
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저의 현재 상태가 권고사직 가능한 케이스 일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 사직서는 작성해 둔 상태로 보입니다.이를 회수하고 권고사직을 진행할 수 있는지는 회사와 협의해 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.06
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프리랜서계약서 미작성 신고 / 퇴직금 신청
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.알고계신바와 같이, 근로자임을 입증하셔야 근로자로서 근로기준법의 보호를 받을 수 있고퇴직금도 요구할 수 있습니다.자료를 최대한 모아서 주장해 보셔야겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.06
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근로계약서에 사인을 했는데 유효한 항목인지 봐주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4번의 경우, 위약예정으로서 효력이 없습니다.교육 시간이 무급이라 하더라도 향후 업무를 위한 교육이라면 유급으로 진행되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.06
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일주에 4일만 근무하는 사람은 연차를 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 근로를 제공하는 경우라면,연차는 발생하겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.06
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5인이상의개인의원에서 일하고있는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만업무의 연장선상으로 30분씩 초과근로가 발생하는 경우라면,합당한 연장 수당이 지급되어야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.06
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연차는 본인맘대로 사용가는한거 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용가능해야 합니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 연차를 허용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 발생하는 경우시기변경할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.06
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주 15시간 미만 알바생이 초과근무로 인해 15시간 이상 근무한 경우 주휴수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자로 근무하는 경우, 대타로 인해 일시적으로 15시간을 초과하여 근무한다고 하더라도주휴수당이 발생하는 것은 아니고 초과근로에 대한 대가만 지급되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.06
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회사 사정으로 인한 무급휴가에 대한 보상
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 귀책사유로 무급휴가를 진행하는 경우, 근로자가 이에 동의한다면 문제없겠습니다만,그렇지 않다면 휴업수당을 지급하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.06
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수습기간 사직서 제출 하지 않고 퇴사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일은 이미 결정되어 있는 것으로 보이며, 자진 퇴사 의사를 밝힌 기록도 있는 것으로 보입니다.사직서 제출은 추후 문제의 소지를 없도록 하기 위함으로 보이오니, 사직서를 작성해 주더라도 문제는 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.06
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