답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.프리랜서 또는 근로자는 실질을 보고 판단하겠습니다.근무시간의 정함이 있는지, 출퇴근 의무가 있는지, 취업규칙 등 규정의 적용을 받는지, 기본급이 존재하는지 등을 살펴보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약이 연장되지 않은 채로 근로계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료되는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 신청은 가능합니다만,그 상병에 따라 휴업급여의 산정기간이 길지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 인사부서나 상위자 등에게 그러한 사실을 알리고, 직장 내 괴롭힘 및 징계처리 요청을 하는 방법이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로 해당하기 위해서는, 통상의 경로로 이동하는 중에 다쳐야 하겠습니다.친구를 만나러 가는 등의 개인적인 사정으로 다친 경우 산재보상이 어렵겠습니다.병가 또한 의무로 지급하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산업재해보상은 근로자에게 과실여부를 따지지 않습니다.회사의 업무를 위해 출근하다 사고로 다친것이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.외모에 대한 평가나 발언을 수시로 하며 비난을 가하는 경우까지 나아간 것이라면,직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.교육비 명목으로 200만원의 급여를 공제하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 24년 임금과 관계 없이,성과급 지급 당시의 임금 수준을 기초로 하여 %가 결정될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 상병을 진단한 의사에게 소견서 작성을 요청하시어 받으신 후산재 신청때 첨부하여 제출하시면 됩니다.