답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약서 작성 않고 추가로 근무한 것으로는 근로자와 사업주 모두에게 문제될 사안은 아니리라 생각됩니다.14일 내 금품청산은 의무 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정시간이 15시간 미만이면 일시적인 추가 근무는주휴수당이 지급이 안되는걸로 알고 있는데라고 질문하셨습니다.알고 계신바가 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업자 명의를 질의자분으로 돌리면 해당 사업장에서 발생하는 의무까지도 질의자분께서 대신 해야합니다.그러지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직을 하게 되면, 미사용 연차는 수당으로 지급되게 되겠습니다.금품청산 시 연차미사용 수당이 정산 되는지 확인해 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금법 제7조에 따라,정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 또는 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자로서 사용자가 노동부장관의 인가를 받은 자의 경우 제외 될 수 있겠으나통상적으로 모든 근로자는 적용된다고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 해당 소정근로일에 개근한 경우에 발생됩니다.다만, 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴는 포함되어 있는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.급여 담당자에게 직접 문의를 해 보시는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간을 기반으로 발생하는 것이 원칙이고일회성으로 대타 근무를 하였다고 하여 발생하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간에 연차 사용 못했다는 기준 보다는2월 6일 근무 이후에 새로운 연차가 발생하오니 총 11+15 하여 26개의 연차가 발생했고 이에 사용한 연차를 빼면 되겠습니다.퇴직금토 2월 6일 이후에 발생하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.2년 4개월의 근무 기간이 있다고 한다면입사일 기준 11+15+15 하여 총 41개의 연차가 있겠습니다.