답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만근로계약은 형식보다는 실질으로 판단하여야 합니다.다만, 야간 수당의 경우 상시 5인 미만 사업장에는 지급하지 아니하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다는 것 입니다.근로일과 주휴일을 포함하여 계산된 일 수가 180일이 넘으면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만, 주휴수당이 포함된 시급으로 12,000원으로 계약한 것이라면근로계약서에 그 말이 명기가 되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.민경채 등 경력채용이었다면 채용 시 경력 인정 협의를 진행했으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 어떠한 사실관계가 존재하는 것인지 알수가 없습니다.소송관련은 변호사와 상담하시길 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 일자리를 구하기 위한다는 사유가 중요한것이 아니라비자발적으로 퇴직하였는지가 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 수급 사유 중에 창업을 위한 퇴직은 없습니다.창업을 위한 퇴직은 자발적 퇴직으로 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 퇴직사유 발생일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.1년 미만이라도 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 한다고 하더라도 회사에 직접적인 불이익을 가하기는 어렵습니다.가해자가 잘못한 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직에 불응하시면 되겠습니다.이에 대하여 해고를 한다면 부당해고로 다툴수 있습니다.