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답변 내역

회사내 인사차별을 받았을때 어떻게 법적으로 처리할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 사용자의 고유한 권한으로 그로 인한 차별 및 피해를 인정받기는 쉽지 않겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.03
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알바생을 자를때 근거자료를 만드는건 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직을 통하여 사직서를 제출하도록 유도하여 근로관계를 종료하는 것이 최선이겠습니다.지속적인 경고 및 징계를 문서로 남기는 것도 도움이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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사직서 제출하고 퇴사할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.퇴직 전, 인수인계를 충분히 자료로써 남겼다면 그 후에 인력충원 문제는 회사의 문제이겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.03
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실제 오너가 아닌 월급쟁이 대표이사도 연봉계약서 써야하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임원이라도 보수에 관련하여 계약서를 작성하는 것이 당연하겠습니다.근로자가 아닌 경우라면 연봉계약서를 쓰겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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실업급여 수급 중 상금 수여했을 때는 신고하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로로 인한 소득 발생은 아니므로 관련없으리라 생각됩니다만,관할 고용센터 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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과도한 업무량으로 자진퇴사일때 실업급여 청구가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무량이 증가하여 자진퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는 사유가 되지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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근로계약서를 안쓰고 3개월뒤 4대보험가입시킨 사업주 처벌되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.4대보험을 늦게 가입하였다 하여 처벌이 되는 건 아닙니다.해고의 경우에도 5인 미만 사업장에서는 자유롭게 가능하긴 합니다..
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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실업급여 부정수급 신고 하면 포상금얼마정도나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 부정수급 제보에 따른 포상금은부정수급액의 20% 한도로, 1인당 연간 5백만원 한도입니다.사업주 공모시 5천만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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근무 시간을 고용인이 마음대로 바꿔도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용자의 귀책사유로 인하여 조기 퇴근 시키는 경우 오히려 휴업수당을 지급하여야 할 사안입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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산재 요양 중에 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 요양급여를 받고 있는 기간 동안에는 실업급여를 받을 수 없습니다.어차피 일을 하지 못하는 기간이기 때문입니다.산재 요양 종료이후에 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.03
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