답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정 근로시간이 15시간 이상이며, 1년 이상 근로자로서 계속 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 주장대로라면, 권고사직이 아니라 해고로 볼 여지가 있습니다.마음대로 퇴사처리를 하는 경우 이를 녹취하시어 부당해고로 다투어보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간에 종료일로서 기간이 정해져 있다면기간의 정함이 있는 근로계약이 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 입사 1년 미만동안은 매달 개근할 경우 1개의 연차가 발생하고, 1년 경과시 15개의 연차가 발생하게 됩니다.2. 연차를 사용할 수 있는 기간 동안 사용하지 않으면 미사용 연차수당이 부여됩니다.3. 그렇지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무시간이 정해져 있음에도사업주 귀책사유로 조기 퇴근을 시키는 경우휴업수당을 지급하여야 할 사안으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이 정해져 있음에도사업주의 귀책사유로 빨리 퇴근을 시키는 경우원칙적으로 휴업수당을 지급하여야 할 문제로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급에 비례하여 지급되는 것이 기본적이겠으나,회사에 따로 규정이 있는 경우라면 그 규정대로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.배정된 근로감독관이 누구인지 알고 계신다면, 먼저 직접 연락을 취해보시고일정에 대해 문의해 보시는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공한 경우에 퇴직금이 발생합니다.또한 근로계약기간 도중에 퇴사를 하는 것은 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연봉계약서 또는 연봉 통지서에 따른 서명만을 받더라도 문제가 발생하지는 않겠습니다.참고부탁드립니다.