답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간은 사업주와 근로자 사이에 근로를 하기로 정한 시간을 의미하며연장근로시간은 소정근로시간을 넘어 근로하는 시간을 의미하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로한 시간을 절사하여 지급한다는 의미는 아닙니다.총근로한 시간이 4.5시간이라면 시급 곱하기 4.5로 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 쓸 수 있는 것이 원칙이겠습니다.인수인계 등의 사유로 불가피하게 사용하지 못하는 경우라면, 미사용 연차 수당으로 지급받게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금에 미달하지 않는다면 상승률을 강제할 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장을 판단할 때에는 사업장에서 사용하는 근로자가 평균적으로 매일 5인 이상이 되는지 여부에 따라 판단하는 것이고총 고용된 인원수로 판단하는 것은 아닙니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이란, 근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 근로시간을 의미합니다.(근로기준법 제2조 제1항 제8호)

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사실관계만으로는 처벌이 어려우리라 생각되며임금에서 공제한 것도 타당하지 않다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.사내 고충처리기관에 제보를 하시거나 익명으로 신고하는 방법을 고민해 보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.손해배상 청구를 하는 것과는 별개로, 근로한 날에 따른 임금은 지급되어야하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 점이 잘못되었는지 알 수 없어 답변이 어렵고 신고를 하더라도 실익은 없을 수 있겠습니다.