답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 편의상 3월로 설정했다면 3월이 기준이 되는것이지 근로자가 바꿀 수 없습니다.연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있기 때문에 퇴사 전에 사용하시면 됩니다.입사일 기준 연차와 회계일 기준 연차로 유불리를 따지되 입사일이 유리하면 입사일로 정산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현 직장 또한 가입신고를 늦게 하더라도 실제 근무한 기간에 맞게 4대보험 가입 기록이 될 것 입니다.걱정하지 않아도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매주 급여 지급일 기간에 따라, 해당 주에 주휴가 발생하게 되면 지급하시고,중간에 끊기는 주가 있다면, 다음달 주휴로 포함시키면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.만근수당에 대한 설명 및 규정에 대해 알 수 없어 만근이 조건인지 알 수 없습니다.연차를 강제로 사용하게 하는 것은 연차휴가 제도의 취지에 위반됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사 당시에 왕복 거리가 3시간이 되질 않으므로실업급여 수급 신청할 자격 자체가 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.현재 4대보험 가입없이 근로를 제공한 것이라는 말씀이라면, 소급하여 가입은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.6월 1일까지 근무하시고, 퇴직일이 6월 2일이라면 새로운 연차가 발생하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사 저녁 식대 규정에 따라 진행된건지, 아닌지 알 방법이 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만형사고소를 취하하였다면, 다시 고소를 하실 수 없겠습니다.노동청에서는 지연이자까지 받아주지는 않습니다.직접 소송을 통해 받아야 합니다.대한법률구조공단에 문의를 해 보시면 무료대상인지 확인 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 주5일 근무 매일 7시간 근무라면, 타당하겠습니다.2. 2일을 빠지는 게 한 주에 이루어졌다면 그렇게 보셔도 됩니다.