답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아기 단축근로와 관련하여 근무시간 변경하는 것은 가능한 범위 내에서 당사자 간 의사의 합치에 따라변경하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다. 따라서 출근을 강제할 수는 없습니다.근로에 대한 임금은, 10만원에 대한 근로시간에 비례하여 지급하여야 하지, 최저시급으로 지급하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이기 때문에 거부하셔도 무방합니다.해고를 진행하는 경우라면, 부당해고로 다투어 보실 수 있습니다.사직서 제출은 하지 않기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상담센터에 무료 상담이 가능하다면, 상담은 가능할 수 있습니다.사전에 파악을 해 보시기 바랍니다.단순히 감독관에게 진정을 넣는 경우 알아서 계산해 주지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.10시에 조기출근하는 것은 요구 가능하나, 시급으로 추가 지급이 되어야할 것 입니다.수습기간이라하더라도 단순 업무를 1년 이상 계약기간을 정하는 경우 90%까지 지급이 가능합니다.6개월 미만 근무시 한달 월급 미지급은 불가능합니다.추후 노동청에 체불로 진정을 넣을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우는 예외사유에 해당합니다.관련된 구체적 사유로는 제품 또는 원료를 훔치거나 불법 반출한 경우가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 성희롱 대상자가 누구냐에 따라, 사업주라면 노동부에 진정을, 근로자라면 해당 회사 및 노동부에 진정을 넣어볼 수 있습니다.경찰에 신고는 성희롱으로 고소하는 경우로 보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산을 지연하는 경우 지연이자가 발생하는 것은 맞으나, 노동부 산하 기관에서는 지연이자에 대하여 관여하지 않습니다.따로 민사소송을 통해 청구하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 근로일이 2월 3일이고, 퇴사일은 2월 4일로 적용되는 경우로 보이며퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2일 정도 근로한 곳에서 따로 소득 신고 및 4대보험 가입 상실신고가 이루어지지 않았다면, 가능할 수도 있겠습니다.