답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직을 통해 실업급여를 수급 받았으나, 추후 사정변경으로 재입사하는 경우라면부정수급 문제는 발생하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만해고는 없는 것으로 보입니다.다만, 조교로 바꾸는 것은 근로자 동의 없이 일방적으로 할 수 없습니다.권고사직을 제안했을 뿐 해고는 아직 이루어진 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.부당해고인지 판단은 주변 사람이 하는 것이 아니라, 노동위원회 또는 법원에서 하는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 상관없습니다. 자유로이 선택하면 되겠습니다.2. 1년일때에는 1배, 2년일때에는 2배가 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서가 없다고 하여 실업급여를 수급할 수 없는 것은 아닙니다.근로를 증빙할 수 있는 다른 내역 (4대보험 등)이 있으면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,상기 진술이 사실이라면, 녹음 및 녹취를 통해 증거를 확보하고징계해고까지 검토해볼 수 있겠습니다.주변의 노무사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로 인정 받는 것이 낫겠습니다.업무상 사고로 인한 산재는 보험료율 상승의 위험이 있겠으나출퇴근 재해는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.임금 기록과 실제 근무기록을 토대로 임금체불액을 주장하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최근 디스플레이 업계에서 그러한 변화가 있습니다.근로자 대표로서 과반수 이상의 노동조합 위원장이 동의를 하는 경우에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재보험의 경우 사업주 100% 부담이고 나머지는 근로자와 사업주가 각각 50%씩 부담한다고 보시면 되겠습니다.