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출근길 회사문앞 넘어짐 출퇴근재해vs업무상재해?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로 인정 받는 것이 낫겠습니다.업무상 사고로 인한 산재는 보험료율 상승의 위험이 있겠으나출퇴근 재해는 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.28
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근로계약서 미작성, 미달된 최저, 주휴 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.임금 기록과 실제 근무기록을 토대로 임금체불액을 주장하셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.28
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대기업 노조가 사원의 동의없이 근무형태를 사측과 협의해서 진행해도 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최근 디스플레이 업계에서 그러한 변화가 있습니다.근로자 대표로서 과반수 이상의 노동조합 위원장이 동의를 하는 경우에는 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.28
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4대보험을 안내는 회사도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재보험의 경우 사업주 100% 부담이고 나머지는 근로자와 사업주가 각각 50%씩 부담한다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.28
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공상처리에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사는 산안법상의 처벌, 작업환경 개선 문제, 보험료의 상승 등이 발생할 것을 우려하여 산재처리보다는 공상처리를 선호합니다.근로자로서는 산재처리가 가능하다면, 하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.28
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육아로 인하 퇴사는 실업급여 신청이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적 퇴직이라 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.28
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수습기간(3개월) 이후 퇴사의사를 밝혔을때 정직원 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로계약에 따라 수습기간에만 삭감된 임금이 지급된 것이라면, 당연히 아닙니다.2. 직접 이에 대해 말씀드리면 되고, 해결되지 않으면 퇴사 이후 임금체불로 진정을 넣으셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.28
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알바하다가 점장님께 젓가락으로 맞았습니다 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동법의 영역에서 진정을 넣는 방법은 직장 내 괴롭힘으로 신고가 있겠고아니면, 상해죄 또는 모욕죄로 고소를 하는 방법이 있겠습니다. 후자의 경우 변호사와 상담하셔야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.28
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5인이상 사업장 주 60시간 휴게시간X
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간을 알지 못하면 최저월급 계산이 어렵습니다.1주 52시간 제한 위반인지도 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.28
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포괄임금제 미실시 연장근로수당에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연장근로 시간이 포함된 것으로 근로계약을 맺었는데, 상기와 같은 동의서를 작성케 하는 것은 근로계약에 따른 근로조건을 저하시키는 행위입니다.근로자의 동의 없이 이루어질 수 없고, 거절하더라도 무방하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.28
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