답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사는 산안법상의 처벌, 작업환경 개선 문제, 보험료의 상승 등이 발생할 것을 우려하여 산재처리보다는 공상처리를 선호합니다.근로자로서는 산재처리가 가능하다면, 하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적 퇴직이라 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로계약에 따라 수습기간에만 삭감된 임금이 지급된 것이라면, 당연히 아닙니다.2. 직접 이에 대해 말씀드리면 되고, 해결되지 않으면 퇴사 이후 임금체불로 진정을 넣으셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동법의 영역에서 진정을 넣는 방법은 직장 내 괴롭힘으로 신고가 있겠고아니면, 상해죄 또는 모욕죄로 고소를 하는 방법이 있겠습니다. 후자의 경우 변호사와 상담하셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간을 알지 못하면 최저월급 계산이 어렵습니다.1주 52시간 제한 위반인지도 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연장근로 시간이 포함된 것으로 근로계약을 맺었는데, 상기와 같은 동의서를 작성케 하는 것은 근로계약에 따른 근로조건을 저하시키는 행위입니다.근로자의 동의 없이 이루어질 수 없고, 거절하더라도 무방하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.언제 퇴사할지는 근로자의 선택이고, 상여금까지 받고 나가는 것 또한 자유로이 선택하면 됩니다.퇴직금은 재직일수에 따라 배수가 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 미작성하였다 하더라도 근무한 사실이 없어지는 것은 아니므로,현재까지 근로한 대가로서 임금은 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,회사 내부에서 처리를 하고자 한다면 상부에 보고를 해 보시고,그것이 아니라면 관할 노동청에 진정을 넣으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 알고계신바와 같이 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.사업주가 지정하여 연차를 사용토록 하는 것은 타당하지 않습니다.