답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 근로를 제공할 의사가 있음에도 실업상태에 있는 사람을 위한 사회적 보험이라 보시면 됩니다.당연히 안됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만고용관계가 승계되도록 되어있음에도 자발적 퇴사를 하시는 것이라면실업급여는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동위원회는 노, 사, 공익 3자로 이루어진 준사법적 성격의 합의제 행정기관 입니다.노동위원회 법으로 그 근거를 가집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고하더라도 실질적인 처벌은 안될 확률이 높습니다.다만, 근로에 대한 대가는 필히 받으시고,파손에 대한 손해배상은 질의자가 명백한 잘못이 있는 것인지를 직접 증명하시어 청구하라고 하십시오.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주4일 이나 주5일 이라도 공휴일에는 유급으로 쉴 수 있겠습니다.물론 노사 협의로 별도의 합의를 하는 것 까지는 알 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 시행령 제101조 제2항 별표2에 따라자발적퇴사라도 지급되는 사유가 있습니다.해당하지 않는 경우라면 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.따라서 주6일이면 7일주5일이면 6일로 계산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에서와 같이 대놓고 불이익을 주지는 않을 것입니다.어떠한 불이익을 주느냐에 따라 케이스별로 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,고용승계가 되는 경우인데 본인의 의지로 퇴사하는 것으로서 실업급여는 수급할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.해당 약정이 유효하려면 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 즉 영업비밀 등 여러 요건을 검토하여 그 이익이 인정되어야 합니다.