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이런경우 알바해고 사유에 해당되는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고보다는 자발적으로 사직하도록 권고 사직 이후에 사직원을 받아두시기를 여러모로 추천드립니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.24
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해고예고수당 지급으로 질문을 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은, 해고를 하기 전 30일의 여유를 두라는 것으로서30일의 기간을 준수하지 못하였을 경우 30일분 전부를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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인사발령 거부 관련으로 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로자들이 본인의 인사발령도 아닌 타인의 발령을 거부하는 것은 받아들이기 힘들겠습니다.다만, 의견개진은 하실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.24
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1인으로 구성된 팀에 속해있는데 수습기간 중 퇴사 문제가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.퇴사기간에 대한 협의는 사업주와 협의를 통해 진행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.24
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수습기간 중 퇴사한 근로자 급여계산 질문입니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지급하여야할 월급액에재직일수를 곱하여1월의 월력상일수인 31을 나누어 지급하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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수습사원의 무단 결근 및 연락두절, 해고 절차?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀사에서 가지고 있는 취업규칙이나, 근로계약서에 근로관계 종료 규정이 있으리라 생각합니다.무단결근으로 인한 해고를 진행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.24
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23년 12월입사로 그당시 최저임금으로 받는데 해가 바뀐 24년 최저임금으로 받아야되죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금법은 모든 근로자에게 적용되며, 24년도 최저임금은 24년 1월 1일부터 바로 적용됩니다.최저임금 미달이라면 진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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근로 기준법을 지키지 않은 회사 어떤 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체 공휴일에 업무를 지시하였다고 하여 바로 법위반이 되는 것은 아니겠습니다.그에 따른 휴일근로수당 또는 보상휴가 등으로 보상을 했다면 적법할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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채용확정 문자를 받고 연봉에 문의하여 채용 취소가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용확정문자를 받았다면, 이는 고용이 된 것으로서이후에 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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계약종료후 연장안하면 해고인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있고, 해당 기간의 종료로 더 이상 재계약을 하지 않으려는 것으로 보입니다.근로계약은 쌍방의 동의로 이루어지는 것으로서 연장하지 않더라도 문제 없습니다.가급적 30일 이전에 미리 통보하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.24
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