답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로자들이 본인의 인사발령도 아닌 타인의 발령을 거부하는 것은 받아들이기 힘들겠습니다.다만, 의견개진은 하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.퇴사기간에 대한 협의는 사업주와 협의를 통해 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지급하여야할 월급액에재직일수를 곱하여1월의 월력상일수인 31을 나누어 지급하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀사에서 가지고 있는 취업규칙이나, 근로계약서에 근로관계 종료 규정이 있으리라 생각합니다.무단결근으로 인한 해고를 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금법은 모든 근로자에게 적용되며, 24년도 최저임금은 24년 1월 1일부터 바로 적용됩니다.최저임금 미달이라면 진정 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체 공휴일에 업무를 지시하였다고 하여 바로 법위반이 되는 것은 아니겠습니다.그에 따른 휴일근로수당 또는 보상휴가 등으로 보상을 했다면 적법할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용확정문자를 받았다면, 이는 고용이 된 것으로서이후에 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있고, 해당 기간의 종료로 더 이상 재계약을 하지 않으려는 것으로 보입니다.근로계약은 쌍방의 동의로 이루어지는 것으로서 연장하지 않더라도 문제 없습니다.가급적 30일 이전에 미리 통보하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서의 형식과 달리,근로의 실질이 1주 20시간을 근무하도록 되어 있고, 실제 근무가 1주 20시간을 하는 것이라면,주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자는 연차를 자유로이 사용할 수 있습니다.다만 사업주가 업무상 불가피한 사정으로 연차휴가의 시기 변경을 할 수는 있습니다.미사용 연차에 대해 수당으로 지급한다는 의미이오니, 결정하면 될 문제 같습니다.