답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일 관련하여서는 근로자와 사업주 간 협의로 이루어질 수 있는 부분으로서당사자간 동의가 있다면 얼마든지 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,귀사의 징계운영 기준에 따라, 상기 사실이 징계 기준에 부합한다면 징계 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성은, 업무 시작 전에 이루어지면 좋겠지만, 여러 사정들로 인하여 작성하지 못한 경우그 사유가 인정된다면 곧바로 처벌하지는 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.대학원 학비 지원에 관한 회사 규정에 대하여 알 수 없기 때문입니다.다만, 퇴직금에서 학비를 공제하여 지급하는 것은 타당하지 않아 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자에 대하여는, 1개월 동안 개근하면 1개의 연차가 발생하여1년 미만 기간동안 총 11개의 연차가 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 연차 휴가 지급 의무가 없습니다.휴가를 지급하는 근거에 대하여, 유급이라는 규정이 없는 경우, 무급처리 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.5인 미만 사업장이라면 연차 휴가 부여 하지 않습니다.3일의 휴가가 무급이 아니라는 점에 대해서 다툼이 있다면, 근로자가 입증하여야 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아닌 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자는 강제근로를 하지 않을 자유가 있습니다.퇴사일에 대하여 고지한 기간 이후로 출근하지 않아도 됩니다.다만, 퇴직처리가 되지 않는 점에 대해서는 감수하여야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간 근로수당은 오후 10시부터 명일 오전 06시 사이에 근무할 경우 지급되는 가산수당입니다.참고부탁드립니다.