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답변 내역

일주일에 몇시간 이상이면 신고가능?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일주일 근로시간 제한을 의미하는 것으로 판단됩니다.5인 미만 사업장의 경우 근로시간에 대해 제한이 따로 없겠으나5인 이상 사업장의 경우 1주 52시간으로 근로시간이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.20
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무급휴직 후 자진퇴사 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2번 질문으로 가기 전에,자진 퇴사로 퇴사를 하게 된다면 실업급여는 받으실 수 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.20
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해고통보 인사권한 질문 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매니저가 실질적인 인사권한을 대행하거나, 대표의 말을 전달해왔다는 사실을 입증할 수 있거나,대표가 그렇다는 대답을 했다는 사실 자체를 녹취 등으로 입증하면 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.19
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제가 시급에 주휴수당 포함이라는곳에서 일하고있는데 맞게 받고있는지 모르겠네요...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2024년 기준 최저시급은, 9860원이고주휴수당이 포함된 최저시급은 11,832원이겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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정직원이 아닌 일용직 근로자와 같이 일을 하더라도 상시 근로자로 포함시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로 상시 근로자수를 판단할 수는 없습니다만,상시 근로자 판단에 있어 파견근로자가 아니라면일용근로자도 상시근로자수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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퇴사통보는 전날에 해도 괜찮은가요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고를 진행하는 경우, 징계해고더라도 근로기준법 시행규칙 별표1에 해당하는 경우가 아니라면, 해고예고수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.19
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출근했는데 결근처리 되었다면 입증 책임이 누구에게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 진정을 넣으실 것이고,일차적으로 출근했다는 것은 근로자가 주장 및 입증하셔야 겠습니다.교통카드 기록, 카톡 기록 등으로 입증하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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근로기준법에 위배 되는 것은 없는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.최저시급 위반 사실은 없어보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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(정확히다시)퇴사시 연차계산문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.15개의 연차가 1.1일자로 발생하였다는 말이고, 1.5일로 퇴사하는 경우라면미사용 연차 수당으로 15개의 연차를 지급받을 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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회사에서 PC배경화면을 지정해주고 그것으로 하라고 강요하는데 이런 것도 직장내 괴롭힘이나 인권침해가 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 지급한 IT 비품에 대하여 자율권이 부족하다는 것은 맞겠지만,이를 이유로 직장 내 괴롭힘으로 신고하더라도 받아들여질 가능성은 없어 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.19
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