답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로 상시 근로자수를 판단할 수는 없습니다만,상시 근로자 판단에 있어 파견근로자가 아니라면일용근로자도 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고를 진행하는 경우, 징계해고더라도 근로기준법 시행규칙 별표1에 해당하는 경우가 아니라면, 해고예고수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 진정을 넣으실 것이고,일차적으로 출근했다는 것은 근로자가 주장 및 입증하셔야 겠습니다.교통카드 기록, 카톡 기록 등으로 입증하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.최저시급 위반 사실은 없어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.15개의 연차가 1.1일자로 발생하였다는 말이고, 1.5일로 퇴사하는 경우라면미사용 연차 수당으로 15개의 연차를 지급받을 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 지급한 IT 비품에 대하여 자율권이 부족하다는 것은 맞겠지만,이를 이유로 직장 내 괴롭힘으로 신고하더라도 받아들여질 가능성은 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서가 있다면 근로계약서로 증빙을 하시거나,실제 근로 시간이 어떻게 되는지를 카톡, 교통카드 기록 등으로 증빙하여주휴수당 및 퇴직금을 청구하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로를 제공한 경우에, 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.질의자 분의 경우 퇴직금이 발생하지 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 것은 법에서 규정된 근로자의 권리입니다.압박 또는 눈치를 준다고 하더라도 사용하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재입사 이후에 회사 폐업이라면, 이는 비자발적인 고용종료로서 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있겠습니다.