답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 5일 근무로 바뀌는 경우 1주 10시간 근무에서 1주 25시간 근무로 4대보험 가입해야 합니다.사업장에 불이익이 있다고 하기보다는,근로계약 조건 변경을 사업주가 받아줘야 할 의무가 없다는 것이 문제입니다.거절한다 하더라도 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준으로는 총 29.4개의 연차가 발생했을 것이고입사일 기준으로는 총 26개의 연차가 발생하게 됩니다.적법한 연차촉진제도로 이전 연차의 보상 의무가 사라졌는지는 제가 알 수 없는 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 소재지 관할 노동위원회에 부당전직 구제 신청을 하셔야 합니다.통상적으로 부당전직으로 다투는 경우 근로자측이 이기는 것이 쉽지 않은 편입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 재계약 당시에, 인상된 금액을 소급반영한다는 합의가 없다면, 인상합의 된 시점부터 급여 인상을 적용하더라도 문제될 것이 없습니다.2. 네 계약관계의 변동이 없기 때문에 그렇게 보아도 되겠습니다.3. 네 문제될 사안은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질적으로 포괄적 영업양도이면서 고용승계가 이루어졌는데, 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없겠습니다.임금체불로 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.국민연금은 말 그대로 연금 입니다.납부한 기여금과 기간에 따라, 매월 일정액을 연금으로 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서상의 어떠한 점을 위반했다는지 알 수 없습니다.위반한 점이 무엇인지에 따라 천차만별이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고된 경우라면 해고예고수당을 받을 수 있고, 부당해고로 다툴수 있겠습니다.다만, 4개월 근무로서 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 것이기 때문에실업급여는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의대로 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일도 휴일로서해당일에 근로를 제공하면 1.5배 수당을 주어야겠습니다.휴일에 쉬겠다고 연차를 사용하라는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 신청을 당연히 해 보실 수 있겠습니다.그러나 산재 승인으로 인한 요양급여와 실업급여는 동시에 수급될 수 없습니다.산재 요양 종료 이후에 실업급여를 수급하셔야겠습니다.