답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로 1년 미만 근로자의 경우 매월 1달을 개근하면 1개의 연차가 발생합니다.따라서 4개의 연차가 발생했다고 보아야 하겠습니다.회사마다 규정이 다를 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 연차는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.상기의 질의 상황과 같이 강제로 연차를 사용하도록 하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전 직장에서 쌓은 피보험단위기간을 실업급여로 수급하지 않았다면,합산하여 적용 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서는 재계약을 원하는데 질의자께서 자의로 계약을 거부하는 것이라면자발적 퇴사이기 때문에 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만은 부당해고로 다툴 수는 없습니다. 다만, 해고 예고수당은 요건을 갖춘다면 지급될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단은 어려우나,실제 근로를 제공한 기간에 대하여 소급하여 병가처리하는 것은 병가가 무급인지 여부는 별론으로 하더라도실 근태와 맞지 않는 것으로 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,업무지 무단 이탈로 징계를 진행한다고 하더라도, 양정이 과다하지 않다면 가능할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그만두라는 말에 대한 녹취나 동료 근로자 증빙이 가능하다면 더욱 좋겠습니다.부당해고로 다투어 볼 필요가 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직 사유가 권고사직으로 인한 퇴직이므로,비자발적 이직으로 보입니다.실업급여 수급 가능하리라 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 산정 대상 기간이 되는 것은1주 15시간 이상 근로한 경우입니다.상기와 같이 주 15시간 넘은 날이 10일 미만이라면 퇴직금은 발생치 않겠습니다.