답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.30일 전은 상투적인 문구로 보셔도 괜찮습니다.퇴사 의사를 밝히시고 퇴사일에 대하여 협의를 잘 하시면 언제든 그만 두셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간은(35+7)*365/12/7 =182.5 입니다.시급이 최저시급이라면, 1,799,450원이 월급이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준22년 4월 1일까지 11개22년 4월 2일자로 15개23년4월 2일자로 15개총 41개 발생하였습니다.2개 남았겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 것 보다도 사직서를 작성하듯,자발적 의사로 입사하지 않는다는 내용의 각서를 받아두시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 조치는 별론으로 하더라도자발적 퇴사하는 경우라도 직장 내 성희롱으로 퇴사하는 경우라면, 실업급여의 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.보조강사라서 연차를 사용할 수 없다는 말은 타당하지 않습니다.해당 사업장이 상시 5인 이상 사업장인지가 중요합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준인지, 입사일 기준인지 모르겠으나23년도 15개의 연차가 발생했고 사용하지 않았다면, 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.워크아웃 신청 중이라는 사정과 관계없이 퇴직금 받을 권리는 존재합니다.금품청산 기간이 지났음에도 불구하고 지급되지 않는 경우라면, 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으셔야겠습니다.대지급금을 받더라도 필요한 절차입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 위반 및 임금체불에 대해서는 관할 노동청에 진정을 넣음으로서 해결을 도모할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에는 병가에 대한 규정이 없습니다.병가와 같은 규정은 개별 회사마다 별도의 규정을 두는 경우가 통상적입ㄴ디ㅏ.참고부탁드립니다.