답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.토, 일이 소정근로일인 경우, 그날은 통상의 근로일이지 주말로 보지 않습니다.또한 야간근로수당은 밤 10시 ~ 익일 오전 06시 사이에 근로할 경우 지급됩니다.따라서 질의자분의 경우 휴일, 야간 근로수당이 발생하지 않는 조건이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이 넘어야 하는데,질의자분의 경우 1주에 5일 + 1일(주휴일)하여 총 6일의 피보험단위기간이 충족되겠습니다.주당 6일로 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 상 사실관계만으로는 정확한 판단이 어려우나,업무가 동일함에도 기 지급하던 수당을 지급하지 않는 것은 타당하지 않다고 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정년 지난 이후 1년 더 근무하였으므로, 정년으로 인한 퇴직은 아니겠습니다만,1년 계약직 근무로서 계약기간 만료로 실업급여는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 가능하겠습니다.네 포함됩니다.이직확인서가 구비되면 됩니다.네 소급가입 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 6시간 근무하는 또 다른 투잡을 고민하는 것으로 보입니다.이러한 경우, 산재보험 이외에는 가입하지 않아도 괜찮습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 강제근로를 요구할 수는 없습니다. 퇴사를 원하는 시기에 진행해도 됩니다. 다만, 협의를 통한 퇴사가 좋습니다.2. 해고는 사용자가 언제든지 할 수 있습니다. 다만 그것이 적법한지는 별개입니다. 해고예고수당은 3개월 이상 근로자인 경우에 지켜야겠습니다.3. 실무적으로는 불이익이 크지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 등의 행위를 의미합니다.1번과 2번의 사정만으로는 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 판단되기에는 어렵다고 생각합니다.개인적인 면담을 통해 해소를 해 보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 아무런 징계나 사전 경고 없는 해고는 양정과다로 보는 경향이 있습니다.다만, 귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵다는 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 해당 기간에 대하여 결근을 했다면, 지급하지 않더라도 문제가 없겠지만,실제로 출근지시를 통해 출근을 하였다면 임금은 지급되어야겠습니다.