답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이며, 자발적 퇴직이 아니어야 겠습니다.상기 사안에 따르면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이전 직장에서 근무한 이력으로 실업급여를 수급하지 아니하였다면,해당 기간을 포함하여 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장이 본인이 직접 지시한 것이 아니며, 오해가 있었고 해당 직원은 직권남용으로 징계하였다는 시나리오로 흘러간다면,가능할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 파악이 어렵습니다만,연차촉진 제도를 도입하였고, 이에 동의하였다 하더라도 실질적으로 연차촉진 제도를 적법하게 실시하였어야 하겠습니다.따라서, 촉진제도를 적법하게 실시하였는지 파악이 선행되어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 파악이 어렵습니다만,1.무기계약으로 전환되려면, 계약직으로 2년을 초과하여야 하겠습니다.2. 계약 만료로 인한 근로관계 종료로 볼 확률이 높아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.동의없이 강제로 연장근로를 시킬 수는 없겠습니다.그만 두라고 하는 경우 부당해고로 판단될 수 있으며, 부당해고로 먼저 다투어보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지급받아야할 급여 자체가 적은 편이라 임금체불 진정에 따라 차액이 크지는 않겠습니다만,최저임금의 90% 감액은 불가능한 조건이 맞고, 이에 따라 차액을 임금체불 진정해 보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단기 아르바이트이더라도 근로자로서, 1달 60시간 이상 근로를 제공하는 것이라면4대보험에 가입하여야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당 지급 조건에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당하는 경우, 연차제도는 적용되지 않습니다.다만, 근로계약상으로 연차를 부여하기로 약정한 경우라면 근로자에게 유리한 것으로 연차가 부여될 수 있겠습니다.