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답변 내역

직장에서 의도적인 승진누락지속될시 대응방법은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.알고 계신바와 같이, 승진은 회사의 인사권한으로서 재량이 크게 인정됩니다.따라서 이를 괴롭힘의 일종으로서 고의 누락이라고 보기 힘든 한, 딱히 방법이 존재하지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.16
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시급이 알고보니 주휴수당 포함이랍니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당이 포함된 최저시급은 2024년 기준 11,832원 입니다.추후 임금체불로 진정을 넣을 경우, 계산을 통해 주휴수당 발생 여부를 따져미지급 차액을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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요양원 대표자 변경시에도 육아휴직 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대표자 변경이 이루어졌다 하더라도, 사업이 일체로서 그대로 영위되고 있는 것이라면,육아휴직 사용에 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.16
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퇴직금을 매달 월급에서 제하여 적립하는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서의 내용에 따라, 세후 100만원을 지급하기로 하였다면100만원을 받으셔야겠습니다.10만원을 퇴직금으로 미리 빼는 것은 전혀 타당하지 않습니다.추후, 임금체불 진정으로 받으셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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임금 및 퇴직금 체납에 대해 퇴직이후 체불진정서 접수방법?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정을 접수하면 됩니다.해당 회사에서 지불여력이 없다면, 임금체불사실확인원을 통해 대지급금으로 일정부분 지급받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.16
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출산휴가와 연차휴가는 별도로 봐야 하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출산휴가와 연차휴가는 별도의 제도로서출산휴가를 쓴다고 하여 연차휴가가 깎이지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.16
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사업자가 연락이 안될 시 해고 예고 수당을 못 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고가 맞다면 그것을 증빙하여 부당해고 진정 또는해고예고수당 미지급으로 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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5인미만 사업자 2인 동시 해고시 불이익은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당을 지급하거나 30일 전에 통보하시면 되겠고, 해고의 제한은 없습니다.실업급여 수급 시, 업장에서 조사를 받거나 돈을 추가로 부담하는 것은 없습니다.네 상기 사항만 해주시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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근로계약서 작성방법에 대해 자세히 알려주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 내용을 각각 명시하여야 하겠습니다.급여는 구성항목별로 금액을 나누어 적어주어야 하겠고소정근로시간도 명확하게 근무일과 시간을 적어주면 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.16
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최저시급 이렇게 계약하는게 맞나요? 퇴직금에 영향은 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 판단이 어렵습니다만,최저임금 위반이 아니라면, 근로자께서 동의한 근로계약서로 체결되었기 때문에 진정을 넣기는 어려울 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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