답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대표자 변경이 이루어졌다 하더라도, 사업이 일체로서 그대로 영위되고 있는 것이라면,육아휴직 사용에 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서의 내용에 따라, 세후 100만원을 지급하기로 하였다면100만원을 받으셔야겠습니다.10만원을 퇴직금으로 미리 빼는 것은 전혀 타당하지 않습니다.추후, 임금체불 진정으로 받으셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정을 접수하면 됩니다.해당 회사에서 지불여력이 없다면, 임금체불사실확인원을 통해 대지급금으로 일정부분 지급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출산휴가와 연차휴가는 별도의 제도로서출산휴가를 쓴다고 하여 연차휴가가 깎이지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고가 맞다면 그것을 증빙하여 부당해고 진정 또는해고예고수당 미지급으로 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당을 지급하거나 30일 전에 통보하시면 되겠고, 해고의 제한은 없습니다.실업급여 수급 시, 업장에서 조사를 받거나 돈을 추가로 부담하는 것은 없습니다.네 상기 사항만 해주시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 내용을 각각 명시하여야 하겠습니다.급여는 구성항목별로 금액을 나누어 적어주어야 하겠고소정근로시간도 명확하게 근무일과 시간을 적어주면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 판단이 어렵습니다만,최저임금 위반이 아니라면, 근로자께서 동의한 근로계약서로 체결되었기 때문에 진정을 넣기는 어려울 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 발생 요건을 갖추었다는 전제하에, 퇴직 전 3개월 간의 급여 총액을 그 해당 월 일수로 나누어 계산한 금액을 기초로 퇴직금을 계산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴직이라 하더라도, 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우라면실업급여를 수급할 수도 있습니다.