답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 산재 신청을 한다고 하여 실제로 공단에서 회사로 조사를 나오는 경우는 거의 없습니다.다만 회사에 보험가입자의견서 작성 및 산재조사표 작성 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 이후에 급여를 받았다고 하여 실업급여 수급사유에 해당하지 않게 되는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일과 관련하여서는 협의의 문제 입니다.하루 전 퇴사라고 하더라도 사업주와 이야기를 통해 잘 협의된다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떤 부분으로 신고를 하시려는지 모르겠습니다만,회사의 지시에 의해 30분 조기 출근하여 업무를 시작하는 부분에 대하여연장근로 수당을 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정 근로일이 아닌 날에도 출근하여 근로를 제공하였다면초과근로에 대한 계산을 통해 수당을 받아야 겠습니다.입금되는 내역과 비교하여 부족하다면 체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단은 어려우나,인수인계를 모두 마무리 했으나 단지 사인만 하지 않았다는 이유라면, 불이익이 있기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제로서, 고정 ot 시간이 연봉에 포함이 되어 있는 것인데, ot를 하지 않았다고 하여 지급하지 않는 것은연봉계약에 미달하는 급여 지급이겠습니다.계약서를 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 근로자가 자유로이 사용할 수 있습니다.다만, 통상적으로 회사 분위기에 맞게 단체로 식사하거나 하는 경우가 존재할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용 공고에서 한정된 직무로 공고를 낸 후 합격하여 입사하였으나다른 직무의 업무도 함께 시키는 것으로 판단됩니다.근로계약서상 업무 내용이 인사업무로 한정되어 있는 것이 아니라면 어려우시리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있겠습니다.다만, 일회성의 경우에는 통상의 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정 되기 어려운 측면이 있습니다.