답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여명세서는 통상적으로 급여 지급과 동시에 이루어집니다.요청해 보시고, 거부하는 경우 사업주는 최대 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.신고도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.동거하는 가족들로만 이루어진 사업의 경우 근로자로 보지 않기 때문에4대보험등에 가입하지 않아도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 경우 서명에는 본인 성명을 수기로 작성하고인에는 싸인 또는 도장을 날인하여 진행합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3에 따라개인적인 질문을 하면 안되며, 위반 시 과태료 등 처분을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 시 또는 언제라도 매장 내 cctv 이용 설치 등에 관한 고지 및 동의서 작성이 없는 경우개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상사가 아닌 동료의 부탁으로 판단됩니다.그러한 요청으로 추가 근로를 제공할 경우 수당 지급의 문제도 걸려있으니,상사와 논의 후 처리하는 것이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용 공고와 실제 근무 내용이 다른 경우라면,손해배상 또는 즉시 계약해지가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성과 개명의 문제로 보입니다.상기의 방법대로 진행하시되, 개명후 도장이 없다면 서명으로 대체 해도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지원자격에 학력 기준이 명시적으로 적시되어 있기 때문에 해당 요건을 충족해야할 것 입니다.미달한다고하여 작성을 못하는 것은 아니겠지만, 합격이 어려울것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직연금 형식이라면, 회사가 적립해둔 금융기관에서 해결가능할 것이고퇴직금 제도 형식이라면, 퇴사일 이후 회사가 지급하게 될 것 입니다.