답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 따라 1주 15시간 이상 근로하기로 약정하고 소정근로일에 개근하는 경우 주휴수당이 지급될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사전에 미리 휴일대체에 대하여 동의하였다면,하루치에 대하여만 휴일근로에 대한 수당을 지급하여도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 내 규정이 마련되어 있지 않다 와 회사 내 규정집에 내용이 표시되어 있다는 말이 상충됩니다.성과급의 경우 지급은 회사의 판단에 따라 지급되는 것으로서 처벌을 논하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우 국민, 건강은 가입할 수 없고,고용은 3개월 이상 근로할 경우, 산재는 가입하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있음이 원칙입니다.회사의 경영사정상 사용하지 못하게 된다면 미사용수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 2년이라면 질문자님의 말씀대로 2년치 퇴직금이 발생하는 것으로 이해하면 되겠습니다.대략적으로 2달치 월급이라 보시면 편하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 문구가 존재한다 하더라도, 그것으로 인해 근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.협의를 통해 퇴사 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 동의 없는 무급휴가는 진행될 수 없겠습니다.오히려 해당 기간 휴업수당을 지급받으면서 쉬도록 하는 것이 원칙이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문 상황의 경우 유급휴가를 사용 권고는 할 수 있겠으나, 이를 강제하는 것은 타당하지 않습니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만 근로자의 경우에는 초단시간 근로자로 퇴직금, 주휴수당, 연차가 발생하지 않습니다.휴게시간 미부여에 대하여는 입증을 통해 해당 시간에 대한 임금을 받으실 수 있겠습니다.