답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용할 인원에 대하여 수습을 적용하고자 한다면, 근로계약서에 명확하게 기재하여야 합니다.그렇지 않은 경우 수습이 없는 것으로 판단할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.a사를 퇴직하고 b회사에 새로이 공개채용을 통해 채용되었다면,별다른 약정이 없는 한, 새로 고용된 것으로서 연차 또한 새로이 부여될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월에 사직서를 제출하시면서 의사표시를 명확히 하였기 때문에 당기 후 1기가 지난 뒤인 2월에는 퇴직의 효력이 발생하겠습니다.무단결근 자체가 성립하지 않겠습니다.각 4대보험 공단에 퇴직자 상실 신고 진행해주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네, 24년 기준 11832원이 주휴수당 포함 최소시급입니다.1년 미만자 연차의 경우 1달 개근 시 주어집니다. 만근이 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것 입니다.따라서 위로금은 법적 사항도 아니고 단순히 협의 사항입니다.권고사직에 따른 위로금을 지급하지 않는다는 신고는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.8시간 중 야간근로 시간인 경우인 5시간은 2배나머지 3시간은 1.5배로 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.명절에 쉬는 것을 연차로 대체할 수는 없습니다.질의자분의 사업주는 굳이 신고하지 않으면 주지 않는다는 마인드로 보입니다.임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으시길 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 23년 3월 ~ 23년 2월로 근무기간 1년 미만이므로 발생하지 않겠습니다.실업급여의 경우에도 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하므로, 1주당 4일씩 45주가 필요하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도 기준이라 하여 연차를 바로 다 사용할 수 없다는 것은 이해하기 어렵습니다.회계기준과 입사일 기준은 실질적인 차이는 크지는 않습니다.다만, 회사 관리의 편의를 위해 회계기준 연차를 도입하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 계약종료 이후 실업급여 가능하겠습니다.2. 네 아르바이트라도 상관없겠습니다.3. 네 최종 이직 이후에 신청하시면 됩니다.