답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사시 사직서를 작성하여 제출한 것이 아니라면, 해당 해고에 대하여 부당해고로 다투어야겠습니다.실제로 3일간 근로를 제공하였으므로, 합격통보 문자는 없어도 괜찮습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.영업양도로 근로관계가 포괄적으로 양수된 것으로 판단됩니다.질의자분을 회사에서 내보내려는 의도가 아니라면, 전직발령으로 보셔야 할 것이고해당 전직발령이 부당하다면 부당전직으로 다투어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사규상, 명확하게 "회기준으로 정산한다"는 규정이 없다면,입사일 기준으로 산정하여 초과 사용한 연차에 대해서는 근로자가 반환 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.제도의 취지로는 그렇게 보입니다만,정확한 파악을 위해서는 해당 제도에 대하여 관련 부처에 문의하심이 타당하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 가산수당을 지급하지 않아도 되고,초과근로한 시간에 대한 시급만 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 정보만으로는 정확한 답변이 어려우나,실업급여는 자진퇴사의 경우 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 근로계약이 아닌 업무 용역, 즉 도급계약이라면 근로계약서의 형식에 따라 할 필요는 없겠습니다.근로시간을 정해놓는 것은, 근로자성을 높이는 징표가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 노무사분이 법을 어긴 바는 없겠습니다.근로자가 이직한 다음달의 15일까지 피보험 상실 신고서 및 이직확인서 함께 제출하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매월 만근에 따라 월 1개씩 11개가 발생하고,2023년 1월 1일에 3.4일이 발생하여총 14.4일이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로 1년 미만인 직원은, 5인 이상인 달에 만근한 경우, 1개월 개근시 1일의 연차휴가 발생하게 됩니다.회사의 재량으로 부여한 연차휴가가 어떤방식으로 지급되었는지 등에 대한 정보가 더 필요합니다.