전문가 프로필

답변 내역

5인 미만 사업장 퇴사통보기간
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로자가 3개월 이상 근로한 근로자라면,5인 미만 사업장이라하더라도, 해고를 하고자 한다면 30일 전에 해고 예고를 하거나, 해고예고수당을 주어야 합니다.근무 중 실수와는 아무련 관련 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.01
0
0

임금체불 관련해서 묻습니다 ㅎㅎ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.14일이 지난 이후라면 언제든 진정을 넣더라도 이상하지 않겠습니다다만, 지연 됐더라도 이미 지급받았다면 진정을 넣는 실익은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.01
0
0

자진퇴사 후 단기계약 알바하면 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 2~3개월 계약직 계약만료 이후 수급 가능합니다.2. 최종이직일 18개월 전 피보험단위기간 180일이 충족되어야 합니다.참고부탁드립니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
0
0

연말정산을 받기 위해서 언제까지 연금상품 가입을 해야 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연금저축계좌의 경우 23.12.31. 23시 전에,IRP의 경우 23.12.29 16시 전에 가입하셔야 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
0
0

청년채움공제가 2024년도 부터 가입이 안된다는 얘기가 있는데 정말 인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 질문자께서 알고 계신 바와 같이 2024년부터 신규로 청년채움공제는 가입이 더 이상 가능하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.01
0
0

임금근로와 사업자 겸업하다 근로자 자격 상실후 실업 급여 해당 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금 근로자로서 자격 상실 후 개인사업자는 유지됨에도 불구하고 실업급여를 받을 수는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
0
0

수습기간 3개월이 끝났습니다만 사측에서 근로계약서 재작성을 하지 않습니다. 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 수습기간이 종료된 이후에 대한 근로계약 내용이 계약서에 존재하지 않는 상황이라면,새로운 근로계약서를 요구하더라도 문제 없겠습니다.다만, 현재 수습이 끝나고 회사를 다니고 있는 바, 기간의 정함이 없는 근로자로 되었음은 변하지 않을 것 입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.01
0
0

안녕하세요 급여 및 퇴사 관련 문의드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 급여는 정상적으로 지급 받을 수 있고,퇴사 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.다만, 퇴사의 의사표시를 하였더라도 사직서 수리가 되지 않는 경우라면, 사직의 효력이 발생하기까지 2달여가 걸릴 수 있다는 의미로 보입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
0
0

산재신청하려는데 어떻게하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 질문자님의 사정을 알 수 없어 답변을 드리기 어려운 부분이 있으나,산재신청은 근로자의 권리로서, 회사에서 대신 신청해 주는 것이 아니거니와회사의 허락을 득하여 신청하는 것도 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.01
0
0

회사에서 노사 간의 임단협이 몇년 째 교착상태인데요. 임금협상 안해도 문제 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임단협은 문자 그대로 임금에 대하여 회사와 노조가 협상하는 것 입니다.이러한 협상이 이루어지지 못하는 상황이라 하여 법적으로 강제하는 방안은 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.01
0
0