답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.다만, 퇴사 전 인수인계 등 업무 상황에 따라 불가피한 경우에는 질문자께서도 어느정도 양보하신 뒤, 미사용연차 수당으로 보상받는 것도 방법이 될 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무 중간 휴게시간을 부여하지 않는 것으로 보입니다.우선, 4시간 근로 시 중간에 30분의 휴게시간을 부여하여야 하는 것이지 2시간마다 휴게시간을 부여할 의무는 없는 점 말씀드리며휴게시간 자체가 아예 존재하지 않는다면 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위한 이직확인서는 유효기간이 존재하지 않습니다.따라서 이전 회사와의 합산이 필요한 경우 미리 받아두셔도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 사용하지 않으려는 휴가를 소진케 하는 것은 타당하지 않고,이에 응하여 휴가를 소진할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2 별표2에 따라,"부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우"자발적퇴직이라 하더라도 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하실 수 있는 사유 및 요건을 모두 갖추었다고 전제할 경우,질문자께서 신청 이후 이직확인서 등 서류작업이 완료되는 시기에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주의 사정에 따라 조기퇴근 시키는 경우,근로기준법에 따라 휴업수당을 지급하여야 합니다.따라서, 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 회사의 내규 및 성과금 지급 규칙에 따라 달라질 것 같습니다.재직당시 근로자에게만 지급한다고 한다면 지급하지 않아도 되겠으나,일괄 계산하여 지급한다고 하면 일할계산하여 지급되어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 발생하지 않는다고 함에 동의하셔도 주휴는 받으실 수 있고,목요일을 주휴일로 주장하시어, 소정근로일을 개근한 주에 주휴수당을 청구하심이 좋아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은 5인미만 사업장에도 적용되며,해고 30일 전에 통보하지 않는 경우 해고예고수당을 지급하여야 합니다.3개월 미만 근로자에게는 해고예고수당이 지급되지 않아도 되지만 8개월 이상 근로자이므로 해당 없겠습니다.