답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 산재인정이 되지 않은 상태에서 퇴사를 하면 당연히 월급은 안나옵니다.또한, 연차문의는 남은 연차가 있다면 그 연차를 적용한 것으로 하겠지만, 연차 소진 이후에는 따로 논의를 통해 근태를 결정하여야 할 것입니다. 아무런 말 없이 나가지 않는 경우 결근처리될 위험성도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그럴리가요,,법으로 정해진 규정을 선택적으로 결정하고 지급할 수는 없습니다.1주 15시간 이상 근로한 기간이 1년이상 지속되는 경우 퇴직금은 발생해야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험에 가입된 근로자의 수가 중요한 것은 아닙니다.12월로 예를 들면 해당 일자 1일 ~31일 각각에 몇명의 근로자가 출근했는지를 계산하여 평균낸 값이 5 이상인 경우를 의미합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로는 주휴일을 포함하여 한 주를 고정시키고 해당 주에 12시간을 넘기면 안됩니다.특정 주간을 선택적으로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 간이대지급금 제도도 있으니 활용해야 하겠습니다.2. 실익이 없을것으로 판단됩니다.3. 결근처리로 인한 퇴직금 저하가 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.쉽지는 않을수 있겠습니다만,현재 글의 내용처럼 경위서를 작성하시어 공단에 산재신청을 해 보시기 바랍니다.휴게시간이었으니 잠정고객의 요청 등

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인이상 사업장으로 판단됩니다.정확한 사실관계 파악은 어려우나,근무태만 만으로 해고를 하기는 쉽지 않습니다.그것을 증빙하는 자료도 충분한지 검토해 보시길 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.선택의 문제입니다.지금 받지 않더라도 차후에 받을 기간에 쌓일 수 있으니현재 시간을 갖고 취업을 하겠다시면 받으시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다갱신기대권이 일정 기간 반복 계약시 무조건 인정되는것이 아닙니다.일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 발생한 경우’ 이를 갱신기대권이라고 보는것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 4대보험료를 미납한 사실이 있는경우 실업급여를 못 받게 되는지 문의하셨습니다.미납됐더라도 실업급여 수급 가능하며 추후 사용자에게 추징됩니다