전문가 프로필

답변 내역

구두로 11일에 이달 31까지 권고 사직을 받고 13일에 서면으로 24년 1월 15일까지 받았는데 어떤 것이 효력이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로 확신하기는 어려우나,처음 사직서를 썼을 때 협의 된 31일로 퇴직하셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.29
0
0

주 5일 8시간 근무에 관해 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 말 그대로 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 사용하는 시간 입니다.따라서 무급이 원칙입니다.시급이 11,000원이면 주휴수당은 시급에 포함되어있다는 문구가 없다면 따로 지급되어야 하며,88000원이되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
0
0

휴게시간에 외출에 관한 제한을 하는데 합법인지요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.조속한 시간 내에 근무에 임할 것을 근로자가 예상하고 있거나 사용자로부터 근로의 요구가 언제 있을지 모르는 상태에서 기다리는 것은 대기시간으로, 이는 휴게시간을 제대로 부여하지 않은 것이 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
0
0

산재 재요양신청, 인터넷명예훼손, 업무상과실치사??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 불승인 결정에 대하여 심사청구를 하셔야 겠습니다.이를 통해 불복을 하시면 됩니다.업무상과실치상 및 모욕죄와 명예훼손은 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.29
0
0

산재진행 도중 퇴사 시 월급이 나오지 않을 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 산재인정이 되지 않은 상태에서 퇴사를 하면 당연히 월급은 안나옵니다.또한, 연차문의는 남은 연차가 있다면 그 연차를 적용한 것으로 하겠지만, 연차 소진 이후에는 따로 논의를 통해 근태를 결정하여야 할 것입니다. 아무런 말 없이 나가지 않는 경우 결근처리될 위험성도 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
0
0

퇴직금 발급여부는 회사에서 정하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그럴리가요,,법으로 정해진 규정을 선택적으로 결정하고 지급할 수는 없습니다.1주 15시간 이상 근로한 기간이 1년이상 지속되는 경우 퇴직금은 발생해야겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
0
0

사업장 5인이상일때 연차 없으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험에 가입된 근로자의 수가 중요한 것은 아닙니다.12월로 예를 들면 해당 일자 1일 ~31일 각각에 몇명의 근로자가 출근했는지를 계산하여 평균낸 값이 5 이상인 경우를 의미합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
0
0

일주일 연장근로시간 12시간 이하 규정에서 '일주일'은 무조건 월~일요일을 의미하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로는 주휴일을 포함하여 한 주를 고정시키고 해당 주에 12시간을 넘기면 안됩니다.특정 주간을 선택적으로 계산하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
0
0

임금체불 및 퇴사관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 간이대지급금 제도도 있으니 활용해야 하겠습니다.2. 실익이 없을것으로 판단됩니다.3. 결근처리로 인한 퇴직금 저하가 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.29
0
0

휴게시간 중 사고로 인한 상황 산재 신청문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.쉽지는 않을수 있겠습니다만,현재 글의 내용처럼 경위서를 작성하시어 공단에 산재신청을 해 보시기 바랍니다.휴게시간이었으니 잠정고객의 요청 등
고용·노동 / 산업재해
23.12.29
0
0