답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.조속한 시간 내에 근무에 임할 것을 근로자가 예상하고 있거나 사용자로부터 근로의 요구가 언제 있을지 모르는 상태에서 기다리는 것은 대기시간으로, 이는 휴게시간을 제대로 부여하지 않은 것이 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 불승인 결정에 대하여 심사청구를 하셔야 겠습니다.이를 통해 불복을 하시면 됩니다.업무상과실치상 및 모욕죄와 명예훼손은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 산재인정이 되지 않은 상태에서 퇴사를 하면 당연히 월급은 안나옵니다.또한, 연차문의는 남은 연차가 있다면 그 연차를 적용한 것으로 하겠지만, 연차 소진 이후에는 따로 논의를 통해 근태를 결정하여야 할 것입니다. 아무런 말 없이 나가지 않는 경우 결근처리될 위험성도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그럴리가요,,법으로 정해진 규정을 선택적으로 결정하고 지급할 수는 없습니다.1주 15시간 이상 근로한 기간이 1년이상 지속되는 경우 퇴직금은 발생해야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험에 가입된 근로자의 수가 중요한 것은 아닙니다.12월로 예를 들면 해당 일자 1일 ~31일 각각에 몇명의 근로자가 출근했는지를 계산하여 평균낸 값이 5 이상인 경우를 의미합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로는 주휴일을 포함하여 한 주를 고정시키고 해당 주에 12시간을 넘기면 안됩니다.특정 주간을 선택적으로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 간이대지급금 제도도 있으니 활용해야 하겠습니다.2. 실익이 없을것으로 판단됩니다.3. 결근처리로 인한 퇴직금 저하가 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.쉽지는 않을수 있겠습니다만,현재 글의 내용처럼 경위서를 작성하시어 공단에 산재신청을 해 보시기 바랍니다.휴게시간이었으니 잠정고객의 요청 등

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인이상 사업장으로 판단됩니다.정확한 사실관계 파악은 어려우나,근무태만 만으로 해고를 하기는 쉽지 않습니다.그것을 증빙하는 자료도 충분한지 검토해 보시길 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.선택의 문제입니다.지금 받지 않더라도 차후에 받을 기간에 쌓일 수 있으니현재 시간을 갖고 취업을 하겠다시면 받으시면 되겠습니다