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답변 내역

권고사직사유가근무태만일경우어떻게하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인이상 사업장으로 판단됩니다.정확한 사실관계 파악은 어려우나,근무태만 만으로 해고를 하기는 쉽지 않습니다.그것을 증빙하는 자료도 충분한지 검토해 보시길 바랍니다
고용·노동 / 해고·징계
23.12.29
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권고사직으로 실업급여를 받게 되었는데, 또 취업하고 다음 퇴사했을때 실업급여를 받을 수 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.선택의 문제입니다.지금 받지 않더라도 차후에 받을 기간에 쌓일 수 있으니현재 시간을 갖고 취업을 하겠다시면 받으시면 되겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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기간제 근로자 보호에 관한법률과 갱신기대권의 관계
안녕하세요. 차호재 노무사입니다갱신기대권이 일정 기간 반복 계약시 무조건 인정되는것이 아닙니다.일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 발생한 경우’ 이를 갱신기대권이라고 보는것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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이번에 퇴사를 하게 되는데 회사가 사대보험을 미납한 경우 실업급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 4대보험료를 미납한 사실이 있는경우 실업급여를 못 받게 되는지 문의하셨습니다.미납됐더라도 실업급여 수급 가능하며 추후 사용자에게 추징됩니다
고용·노동 / 구조조정
23.12.29
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개인의 연차, 아이 돌봄 시간, 육아 휴게 시간 등 모든 시간을 다 썼을 때 급하게 아이를 병원에 데려가야한다면 무단퇴근 밖에 방법이 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단퇴근은 최후의 수단으로 보셔야 할 것 같습니다.사전에 충분히 양해를 구하고 회사 규정상 근태를 적용할 다른 방법이 있는지 등 이야기를 나눠보셔야 하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
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부당해고의 정확한 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 해고를 당했는데, 그 해고에 정당한 이유가 없는 경우를 의미합니다.또한 해고서면통지를 하지 않았다거나징계해고의 경우라도 징계사유 및 절차가 정당하지 않은 경우 등등 다양한 경우가 존재할 수 있습니다
고용·노동 / 해고·징계
23.12.29
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휴가를 제한하는 것은 노동법 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.다만 업무적인 상황에 따라 시기변경권을 행사할 수 있는점 참고부탁드립니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
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파트타임이나 알바는 1년 이상 근무시에 퇴직금 발생이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 평균 15시간 이상 근로하는 자가 1년이상 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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연차수당 지급관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 요구하면 받을 수 있습니다.2. 규정에 따라 지급되겠으나, 전체 미사용 연차를 한번에 다 받고 싶으시다면, 퇴사하실 때 가능하시겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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임금체불 실업급여 조건되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년에 2달 이상 임금체불이 발생한 경우 자발적 퇴직이라도 실업급여 수급 할 수 있습니다.관할 고용센터에 가셔서 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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