답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단퇴근은 최후의 수단으로 보셔야 할 것 같습니다.사전에 충분히 양해를 구하고 회사 규정상 근태를 적용할 다른 방법이 있는지 등 이야기를 나눠보셔야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 해고를 당했는데, 그 해고에 정당한 이유가 없는 경우를 의미합니다.또한 해고서면통지를 하지 않았다거나징계해고의 경우라도 징계사유 및 절차가 정당하지 않은 경우 등등 다양한 경우가 존재할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.다만 업무적인 상황에 따라 시기변경권을 행사할 수 있는점 참고부탁드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 평균 15시간 이상 근로하는 자가 1년이상 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 요구하면 받을 수 있습니다.2. 규정에 따라 지급되겠으나, 전체 미사용 연차를 한번에 다 받고 싶으시다면, 퇴사하실 때 가능하시겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년에 2달 이상 임금체불이 발생한 경우 자발적 퇴직이라도 실업급여 수급 할 수 있습니다.관할 고용센터에 가셔서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 6개월씩 근무 하였다 하더라도 계속근무한 것이기 때문에 전체 1년 6개월여를 근속하신 것 입니다.연차의 경우 정확한 사실관계 파악을 할 수 없어 답변이 어렵습니다만,법적기준으로는 1달 더 다니신다고 하실 때 새로이 생성되는 연차는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고통보서와 같겠지만, 본채용거부통보서로 명명하시고최대한 자세하게 그 사유를 작성하시어 수습 종료시에 교부할 준비를 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회에서 노사간 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정합니다.최저임금위원회가 심의 의결을 하면, 매년 고용노동부 장관이 고시 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문이 매우 포괄적입니다.소정근로시간 외에 연장근로를 했다면 연장근로수당을22시 ~ 06시 사이에 근로를 했다면 야간수당을휴일에 근로 한 경우 휴일근로수당을 지급하면됩니다.