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답변 내역

독감이 걸렸을때 무급처리가 원칙인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가를 사용하는 것으로 보입니다.다만, 회사가 적용한 근태가 무엇인지는 확인해보아야 하며,이러한 경우 회사 규정에 따라 처리되어야 할 것이므로, 회사 규정에 맞게 무급인지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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다른팀 업무 강제지원 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서상 확정적으로 하나의 업무 또는 고정된 업무만을 시키도록 계약한 것이 아니라,그 외 기타 제반 업무 라는 표현으로 되어 있다면, 다른 업무를 추가적으로 시키는 것이 가능합니다.업무량의 증가로 임금을 상승시켜야만 한다는 규정은 없습니다...
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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우리나라에서정규직이아닌 알바만 여러 개 뛰어도 생활이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인이 어떠한 고용형태로 근로를 제공하든, 하기 나름이라 생각합니다.시급제 일자리라도 여러가지, 많은 시간을 투자한다면 더 많은 소득을 올릴수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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작은 법인을 만들고 싶은데, 규제가 최소가 되려면 적정 직원수는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동법적으로 보았을 때, 해당 사업에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인이상이 된다면, 노동법상 지켜야할 부분들이 많아집니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.28
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최저임금을 계산하면 주유수당도 언급이 되는데 주유수당은 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 근로자라면 이미 주휴는 월급에 포함되어 있을것입니다만,시급제 근로자라면 시급 + 소정근로시간을 근무할 경우 발생하는 주휴수당이 있을 것 입니다.이러한 주휴수당을 시급에 미리 포함시켜두는 것을 문의하신 것으로 보입니다.시급 x 1.2를 한 값이 주휴가 포함된 시급으로 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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5인미만사업장 관련하여 질문합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장으로 만들기 위해 쪼개기를 하였더라도, 실질적으로 하나의 사업장으로 판단할 수 있다면 5인 이상 사업장으로 인정 받을 수 있습니다.퇴사 이후에 해당 사유로 진정을 통해 권리를 주장해보실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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퇴직금을 현금으로 줬을때 현금수령증을 받으면 증빙이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금의 지급방식으로는 현금이든 계좌지급이든 관계없겠습니다.다만 증빙의 편의를 위해 주로 계좌를 이용합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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5인 미만 사업장 징계해고 징계절차, 해고수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이기 때문에 해고의 정당한 사유가 있는지 즉 부당해고로는 다툴수 없습니다.다만, 해고예고수당은 요건을 갖춘다면 받을 수 있습니다.상기의 청소 부족의 사유로는 해고예고 예외사유에 해당할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.28
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근로 계약서 작성시 반드시 기재가 되야 하는 내용은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근기법 제17조에서는1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 적도록 명시하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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1년미만 근로자의 퇴직정산은 퇴직후 며칠이내로 이루어져야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 대해서는 근무한 기간과 관련없고 동일하게 적용됩니다.14일 이내에 청산되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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